Увольнение переносится, а работать уже негде

Добрый день! Ищу юриста, который сможет провести подробную консультацию по вопросам увольнения, а также детально разобрать мой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Описание ситуации: Несколько лет работаю дизайнером в IT-компании. Сейчас компания переживает кризис: испытывает сложности с заказами, стабильной загрузкой штат обеспечить не может и массово увольняет сотрудников. На людей оказывается давление с целью склонить их к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Также создаются неблагоприятные условия работы, которые вынуждают сотрудников уходить самостоятельно. Мой отдел пока затронут этой ситуацией частично, поэтому я хочу заранее разобраться в своих правах и подготовиться к возможному развитию событий. 1) Как правильно действовать в таких ситуациях: какие шаги предпринимать и в какой последовательности. 2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон и в связи с сокращением штата? 3) Какие условия увольнения я могу обсуждать с работодателем и на какие выплаты вправе рассчитывать по закону. 4) Как действовать, если работодатель начнёт оказывать давление, принуждать к увольнению или создавать условия, препятствующие нормальной работе? 5) Какие документы я вправе запрашивать у работодателя и что важно фиксировать на случай возможного трудового спора? Все документы (ТД, соглашения) направлю по запросу. Спасибо.

Мой парень работает в ФСБ и ему перед тем как со мной связаться нужно было писать заявление на разрешение но к сожалению он этого не сделал он уже сделал тогда когда мы прожили почти год вместе и вот он написал это заявление ему сказали типа что пришёл отказ вот ему сказали что если он со мной не расстанется и ему сделали устное замечание а если он со мной не расстанется то ему заявление в личное дело и увольнение по статье это действительно так или нет

Учился по целевому направлению от организации. В июле 2024 года отчислился по собственному желанию из за нехватки личных средств на обучение. Работодатель в течении 2 ух лет уведомлял меня что я им должен вернуть деньги за обучение, при этом каждый раз суммы менялись. В связи с чем я попросил у работодателя в письменной форме предоставить мои документы по учебе. На что работодатель письменно мне ответил что их не возможно идентифицировать. На этом все затихло. Спустя ровно год в сентябре 2025 года, продолжил учебу за свой счет. В ноябре 2026 года а это уже спустя два года как я прервал учебу по целевому направлению , работодатель подал на меня иск в суд с взысканием средств. Правомерен ли этот иск так как прошло уже два года ?

Здравствуйте, отработала в Красное& Белое почти 1,5 года. Отпусков не брала, не болела, зарплата за прошлый месяц должна составлять около 70000 рублей, а за этот около 10000, но при увольнении пришло всего 93000 и до этого еще 20000,либо я не понимаю как платят отпускные и больничные. Не первый раз уже такая ситуация, что при увольнении бывший сотрудник получил меньше, чем считал.