Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте!
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, когда на предприятии было проведено сокращение штатов и моей должности в том числе. Через месяц, по исполнении ребенку 3-х лет, я должна выйти на работу. Мне предложили два варианта: или выплату за один месяц без отработки и выходное пособие в размере месячной заработной платы, или два месяца отработки+выходное пособие за месяц. Насколько правомерно такое решение руководства предприятия?
Добрый день.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При выходе из отпуска ваше место работы, должность, условия оплаты и прочие условия
трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены
работодателем в одностороннем порядке.
Требуйте ваше место работы, в противном случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
После выхода из декрета вас могут сократить, но,
Во-первых:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
Во-вторых:
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В-третьих:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отече
В-четвертых:
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).