Здравствуйте!
В вашей ситуации есть несколько важных моментов с точки зрения трудового законодательства России. По общему правилу, закреплённому в Трудовой кодекс Российской Федерации, работодатель не вправе менять существенные условия трудового договора без согласия работника. К таким условиям относится должность, трудовая функция, место работы и размер заработной платы.
Если вы официально оформлены как медицинский консультант, а фактически выполняли обязанности фармацевта, это уже может рассматриваться как выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Работодатель обязан оплачивать труд в соответствии с выполняемой работой. Если обязанности фармацевта возлагались на вас постоянно, это может быть нарушением трудового законодательства.
Что касается перевода в другую аптеку и изменения обязанностей с понижением зарплаты, то без вашего письменного согласия это сделать нельзя. Работодатель может изменить условия труда в одностороннем порядке только при организационных или технологических изменениях, но в таком случае он обязан письменно уведомить вас минимум за два месяца и предложить альтернативные вакансии. Просто поставить перед фактом перевода и снижения зарплаты — неправомерно.
В такой ситуации вы действительно имеете право обратиться с жалобой. Обычно проверки работодателей по таким вопросам проводит Государственная инспекция труда. Также можно подать обращение в Прокуратура Российской Федерации, если есть признаки систематических нарушений трудовых прав работников. Эти органы могут провести проверку сети аптек, запросить документы и проверить соблюдение трудового законодательства. Жалобу можно подать даже онлайн через официальный сайт инспекции труда.
Понимаю, что такие ситуации на работе могут быть неприятными и ставят человека в сложное положение. Но важно помнить, что закон защищает работников, и у вас есть право отстаивать свои трудовые права, особенно если условия меняются без вашего согласия и в ущерб вам.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
