Не платят зарплату 3 месяца

Добрый день, Анастасия!

Как здесь действовать грамотно с точки зрения юридической, чтобы получить заработанные деньги? В прямом смысле слова становится уже не на что жить, пенсия очень маленькая. Какие варианты самые короткие и самые эффективные. Связь с фирмой из Усть-Илимска только по телефону. Как на уровне бумаг, а не разбирательств на словах получить от фирмы законно заработанные деньги. Заранее благодарна за ответы.

Анастасия

Боюсь, что если они добровольно деньги Вам так и не отдадут, то остается только обращаться с иском в суд с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы. То, что официально он не устроен не будет иметь значения, если удастся подтвердить, что фактически он действительно работает в этой должности (доказательства трудоустройства здесь пойдут любые):

Статья 67 ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Очень не рекомендую затягивать, поскольку в противном случае истечет срок для обращения в суд, который составляет 3 месяца (если уже не истек):

Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Удачи Вам!

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Поясните, пожалуйста, что значит «трудоустройство происходило по почте»? Какие именно документы пересылались почтой?

Здравствуйте, Анастасия.

Направьте работодателю претензию о выплате заработной платы письмом с уведомлением и описью вложения. Плохо, то что у Вашего отца нет никаких документов, получается, что он не официально трудоустроен и работодатель может эту претензию просто проигнорировать. Отцу необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. 

Здравствуйте. 

Самое простое это направить жалобу на не выплату з/п и нарушение Трудового Кодекса РФ в части заключения трудового договора в Гос.инспекцию по труду. 

Жалобу можно подать по Интеренету на онлайнинспекция.рф

Ваш отец фактически уже заключил трудовой договор. только не оформленный на бумаге. 

К жалобе приложите все подтверждающие документ о работе на данного работодателя. Это могут расчётные листки о выдаче з/п, выписки с банковского счёта (если з/п перечислялась на банковский счёт). какие то документы по работе которые составлял Ваш отец.

ТК РФ

Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Добрый день.

Трудовой договор не выдали, трудовая книжка лежит дома

Анастасия

Вы уверены что ваш отец был трудоустроен в данную организацию?

Начните с жалобы в трудовую инспекцию.

В первую очередь необходимо посредством заказного письма с уведомлением о вручении направить претензию по факту нарушения трудовых прав вашего отца.

Важен тот вопрос, что трудовой договор был не выдан, или же вообще не был составлен?

В претензии необходимо указать требование о передаче вам посредством почтовой связи вашего экземпляра трудового договора и предоставлении расчета заработной платы за фактически отработанное время. 

Любым способом ищите возможность получить письменные доказательства наличия трудовых правоотношений, подойдет даже журнал о ТБ, если там есть печать и подпись. Можете перед так же отправить в письменном виде запрос о том в каких сроках вам будет перечислена заработная плата, ответ работодателя в котором вы будете фактически признаны работником тоже достаточное основание для последующего обращения в ГИТ.

Так же возможно составление жалобы в прокуратуру, но это в большей степени средство морального давления на работодателя.

Вам необходимо срочно подготовить заявление в инспекцию по труду Иркутская область, вот сайт:

git38.rostrud.ru/reception/

также обратиться в инспекцию по труду обычной почтой и копию направить в прокуратуру Иркутской области, адрес здесь:

www.irkproc.ru/

и сделать как можно быстрее. 

Уважаемая  Анастасия!

К сожалению, кроме как решать вопрос в судебно порядке (при желании Вашего папы все-таки получить деньги), других вариантов нет.

Если трудовой договор не подписан, в суде нужно будет доказывать факт  трудовых отношений. Если есть свидетели, письменные доказательства, то смысл бороться есть.  Первым делом, как правильно Вам уже пояснили мои коллеги, отправьте  претензию работодателю (копия этой претензии потом пригодится Вам в суде) о выплате Вам заработной платы за такой — то период в таком — то размере исходя из таких — то договоренностей. Претензию направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

Также не простым моментом в суде будет подтверждение размера заработной платы, на взыскание которой претендует Ваш папа. Размер заработной платы обычно прописывается в трудовом договоре, у Вас  договора нет, размер заработной платы нигде не прописан, и доказать размер заработной платы, обещанный работодателем на словах Вашему папе, будет не легко. Поэтому, пока будете ждать ответ на претензию от работодателя,  увольняться Вашему  папе пока не стоит, нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о ненадлежащем оформлении работодателем с Вашим папой трудовых отношений. По результатам проверки трудовая инспекция обяжет работодателя заключить с Вашим папой в письменном виде трудовой договор, издать соответствующий приказ, внести запись о трудоустройстве в Вашу трудовую книжку. В трудовом договоре и приказе будет указан размер заработной платы Вашего папы. Этого должно быть достаточно, чтобы подтвердить в суде свои требования.

Если папа уволится, то срок обращения в суд о взыскании заработной платы — 3 месяца. Помните об этом.

Желаю успехов!

Здравствуйте, Анастасия. В описанной ситуации можно порекомендовать обратиться к работодателю с письменным требованием оформить трудовой договор и выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате.

В данном случае, в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор можно рассматривать как заключенный. В случае отказа работодателя от оформления трудового договора и выплаты задолженности по заработной плате необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений с работодателем (заключения трудового договора) и взыскании невыплаченной заработной платы. При этом необходимо учитывать установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Статья 67. Форма трудового договора

… Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...

Здравствуйте Анастасия! Добавлю

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» 

 Пункт 12

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом,
однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и
работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в
письменной форме 

56.При рассмотрении дела по иску работника, трудовые
отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной
заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске
работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием
для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на
обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и
обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику
заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего
периода действия трудового договора.

Желаю удачи

Здравствуйте, Анастасия! 

Необходимо действовать так:

1. Направить работодателю (в фирму куда он устроился) заявление почтой ценным письмом. В заявлении необходимо просить:

— выдать справку о заработке за 4 месяца

— выдать экземпляр трудового договора

— выдать справку об отчислениях в фонд социального страхования, пенсионный фонд, налоговый орган

—  выдать копию приказа о приеме на работу

Ст.62 Трудового кодекса РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Данное заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложений. 

Ст.142 Трудового кодекса РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

То есть, как уведомит работодатель письменно о намерении выплатить заработок, либо выплатит его, то нужно выходить на работу.

При этом в отсутствии работника ему сохраняется средний заработок.

3. Направить заявление в дежурную часть полиции по месту нахождения фирмы о привлечении руководителя к уголовной ответственности по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Это самый действенный и быстрый способ получить свой заработок.

СРОК НА ОБРАЩЕНИЕ в суд о взыскании заработной платы НЕ  может быть ПРОПУЩЕН если работник не уволен!

Если работник не уволен и ему не выплачивается заработная плата, то 3-х месячный срок  обращения в суд на этого работника не распостраняется, так как не выплата заработной  платы имеет ДЛЯЩИЙСЯ ХАРАКТЕР.

Об этом говорит Верховный суд в своем Постановлении Пленума от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 56:

" 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора."

Помимо заработной платы Ваш отец может взыскать  проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы  независимо от вины  работодателя в задержке выплаты указанных сумм на основании статьи 236 Трудового кодекса.

Вместе с процентами Ваш отец может взыскать и компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя  в соответствии со статьей 237 и абзацем 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ.