Нужно ли директору на осуществление таких выплат писать приказ до своего увольнения?
Добрый день. У нас реорганизация ОО в форме присоединения к другой ОО. Все сотрудники, кроме директора школы, уволены по сокращению с выплатой выходного пособия и др.. Реорганизация должна была завершится в начале марта, но сроки реорганизации продлили, поскольку работникам не осуществлены ещё выплаты за второй и третий месяцы. Директор ( в связи с изменениями сроков и з/п по МРОТ) написала заявление по собственному желанию до окончания сроков реорганизации. Вопрос: скажите, пожалуйста, каким образом выплатить работникам пособие за второй и третий месяцы в сложившейся ситуации. Нужно ли директору на осуществление таких выплат писать приказ до своего увольнения? Некоторые работники, в т.ч. пенсионеры по выслуге состоят на учёте в Центре занятости. Как им производить выплаты за третий месяц, если прописывают, что такие выплаты производятся по решению центра занятости.