Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Условия расторжения контракта прописаны в самом контракте.
У Вас есть право на решение данного вопроса на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Также, если увольнение происходить ранее 5 летнего календарного срока, то, обязательное условие при смене места работы, Вы, должны остаться работать в той же системе, структуре или выплату придется вернуть пропорционально неотработанному периоду cо дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока.
Доброго вам дня