Как я могу защитить свои права, как сотрудник?

С учётом моего ответа выше далее:

Также положения закрепляет Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 N 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/436705107

Из Постановления следует:

5. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя...

Образец заявления утверждает Приказ Минтруда России от 02.12.2016 N 706н «Об утверждении образца заявления для проведения независимой оценки квалификации и Порядка подачи такого заявления», можете ознакомиться по ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_209512/617f7b7cd285b85175191eb9788e6c18c0e5e24a/#dst100012

Из Приказа Приложение N 2. Порядок подачи заявления для проведения независимой оценки квалификации следует:

2. Заявление подается соискателем....

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… Или могу ли я вообще от него отказаться?

Да можете отказаться.

… Администрация смеется в лицо, мол мне должно быть стыдно и должен быть уровень высокий-экспертный, и давит, чтобы я шла на пересдачу. Как я могу защитить свои права, как сотрудник?

Вы обязаны ровно то, что предусмотрено законом,  указанное же допускается только по вашей собственной инициативе.

Если   работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное  письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания  и положения законодательства РФ,   указать на то, что  в случае если будут допускаться нарушение закона и Ваших прав, то Вы обратитесь в прокуратуру, или  в суд.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Из статьи следует:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

 Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

 самозащита работниками трудовых прав;

 защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

 федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ   «Об образовании в Российской Федерации»:

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации, можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/552097cad5942f36c9484dbde7ebf92db1f783f3

Из статьи следует:

6. Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:

3) соблюдать права и свободы… работников образовательной организации;

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.

Из статьи следует:

3.1. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих представителей вправе:

1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;

2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/72466f2c8cc0866b7dab921ae53b3ff96887e713

Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

В суд, следует обращаться учитывая  срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Во вложении к ответу  бланк образец требования работодателю и  жалобы в прокуратуру.

Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541

нажав кнопку «Общаться в чате».

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

 Направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, для направления Вас на сдачу профессионального экзамена МЦКО необходимо Ваше письменное согласие. 

Без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас направлять на проф. экзамен и принуждать к этому. 

Как я могу защитить свои права, как сотрудник?

В соответствии со ст. 22 ТК РФ  работодатель обязан:

 
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,

Работник, в свою очередь, имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК РФ).

В сложившейся ситуации Вам необходимо подать работодателю письменное требование о незаконности принуждения Вас к сдаче профессионального экзамена со ссылкой на ст. 196 ТК РФ. Если работодатель проигнорирует Ваше требование, Вам следует подать жалобу в отдел образования, государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Здравствуйте!

Вы имеете полное право отказаться от повторной сдачи экзамена МЦКО. Работодатель не может принудить Вас к этому, так как данная диагностика для уже работающего педагога является добровольной и не входит в перечень Ваших прямых трудовых обязанностей, если это не прописано в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции.

Статья 21 ТК РФ

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Вы обязаны делать только то, что прямо прописано в Вашем договоре и должностной инструкции. Прохождение диагностики МЦКО (тем более повторной) не является обязанностью учителя, если только работодатель специально не включил этот пункт в Ваш договор.

На основании ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ

Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Экзамен не может быть принудительным. Тот факт, что Вы изначально хотели его отменить и настояли на оплате школой, только подтверждает, что инициатива исходила от работодателя.

Кроме того, в ответе ДОгМ на запрос профсоюза «Учитель» сказано, что

диагностические мероприятия не являются обязательными, проводятся на добровольной основе в целях ознакомления с современными оценочными процедурами и совершенствования профессиональных компетенций.

pedagog-prof.org/legal/obyazany-li-uchitelya-prohodit-diagnostiku-mcko/

Таким образом, довод администрации, что Вам должно быть стыдно за базовый уровень — это лишь вопрос их субъективного мнения, а не законное требование.

Вы уже сдали экзамен при трудоустройстве. Работодатель поставил условие и Вы его выполнили. Требовать пересдачи только потому, что администрации не нравится уровень, это уже прихоть, а не производственная необходимость.

Ни Трудовой кодекс, ни Закон «Об образовании» не содержат норм, обязывающих учителя проходить платные диагностики МЦКО по требованию школы. Вы уже сдали экзамен, подтвердив тем самым квалификацию для приема на работу.

Подайте письменный отказ от прохождения повторной диагностики на имя директора. Запросите (письменно) локальные акты школы: Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах. Посмотрите, есть ли там пункт, обязывающий проходить МЦКО. Скорее всего, его нет, и Вы сможете это зафиксировать. Если он есть, он может быть оспорен, так как ухудшает положение работника по сравнению с федеральным законом.

Если давление не прекратится после письменного отказа, подайте жалобу в ГИТ.