Что мне делать в этой ситуации?

Добрый день, Максим

я могу обратиться в полицию,

 
Да, вы можете и должны обратиться в полицию, чтобы узнать причину вызова. Скрытность работодателя и его нежелание вас информировать — это тревожный сигнал, но полиция обязана предоставить вам информацию, если вы имеете к ней отношение.
Ваши недоброжелатели сообщили на работу некую информацию (как я понимаю, о вашем «статусе», характер которого вы не уточняете). Это стало поводом для вызова полиции. Вызов полиции на работу сотрудника может быть связан с несколькими причинами:

— Проверка сообщения о преступлении или происшествии. Если в полицию поступила информация, требующая проверки, они имеют право вызывать граждан ФЗ «О полиции», ст. 13, ч. 1, п. 3.
— Расследование уголовного дела или дела об административном правонарушении. Если вы проходите по делу как свидетель, потерпевший или подозреваемый, вас могут вызвать для допроса.
— Профилактическая беседа. Иногда полиция может проводить беседы, но это менее вероятно.
— Работодатель, скрывая от вас факт вызова полиции и её цель, ставит вас в очень уязвимое положение. Если впоследствии выяснится, что вы отсутствовали на работе в момент, когда полиция была в офисе, работодатель может попытаться использовать это против вас, обвинив в прогуле или невыполнении обязанностей.

Что мне делать в этой ситуации?

 
1. Обратитесь в полицию с официальным запросом.

Это ваш главный и самый надежный шаг. Вы имеете полное право знать, по какому поводу к вам на работу вызывали полицию и касается ли это вас лично.

В отдел полиции, обслуживающий территорию, где находится ваш офис. Можно также обратиться в дежурную часть любого ОВД, они обязаны принять заявление.
Лучше всего подать письменное заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре вам обязаны поставить отметку о принятии с входящим номером и датой.

«Прошу предоставить информацию о том, вызывались ли сотрудники полиции дата по адресу моего места работы адрес организации.»
«Если такие вызовы имели место, прошу сообщить, в связи с чем они осуществлялись, и имею ли я отношение к данному обращению.»
Укажите свои данные (ФИО, дата рождения, паспортные данные) и контактный телефон.
Срок рассмотрения таких обращений до 30 суток, если в нем не содержатся признаки преступления или правонарушения.

2. Если у вас есть основания подозревать, что вы являетесь фигурантом дела.

Если вы предполагаете, что «статус», о котором сообщили недоброжелатели, может быть связан с каким-либо правонарушением (например, долги по алиментам, административные штрафы, подозрение в преступлении), имеет смысл проверить это самостоятельно через официальные источники:

— Банк данных исполнительных производств на сайте ФССП (проверьте, нет ли у вас долгов, по которым могут прийти приставы).
Госуслуги там могут отображаться сведения о возбужденных административных делах или судебных приказах.
3. Зафиксируйте позицию работодателя.

Попробуйте получить от работодателя письменное подтверждение того, что полиция вызывалась, или хотя бы зафиксируйте его отказ предоставить информацию. Например, напишите заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить ситуацию. Если он откажется давать письменный ответ, это может стать дополнительным аргументом в случае трудового спора.

Даже если окажется, что полиция вызывалась в связи с вами, это не означает автоматически, что вас уволят. Закон защищает работников от увольнения по инициативе работодателя, если только сам работник не совершил виновных действий (прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.). Если работодатель попытается уволить вас без законных оснований, это можно будет оспорить в суде.

Сейчас ваша главная задача получить официальную информацию. Действуйте через полицию и фиксируйте все, что происходит на работе.

За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/