Штраф на рабочем месте
Мужа оштрафовали на работе на 12 тысяч рублей, на сколько это законно? Работает в ЧОП. За то, что отошел с рабочего места.
, Юлия, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе применить такие дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение
Не допускается применения дисциплинарных взысканий не предусмотренных законодательством РФ, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и причины, по которым он был совершен.
Т.е. действия руководства не правомерны, вы можете обратиться в инспекцию по трудовым спорам с жалобой на руководителя о нарушении порядка применения дисциплинарных взысканий к работникам.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Юлия!
Поддержу коллегу, действия работодателя однозначны незаконны.
При этом даже если и работник нарушил, что то, то вот наказать его скажем в виде выговора можно, а вот производить удержание из его зарплаты законным способом почти не реально.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Так что Ваш муж может однозначно подавать жалобу на действия руководства в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.
Удачи!
Похожие вопросы
Добрый день 30 сентября 2026 года у меня будет 30 недель беременности
Добрый день!
30 сентября 2026 года у меня будет 30 недель беременности и я собираюсь уходить в декретный отпуск.
Я работаю официально, моя средняя зп 75 000 рублей.
Я замужем, зарплата моего супруга 350 000 рублей и в отпуск по беременности и родам хочет уйти он, так как по сумме выплат это выгоднее.
Подскажите, насколько целесообразно мне уходить в декретный отпуск без выплаты пособия? Есть ли смысл оставаться на рабочем месте до 30 недель, при условии того, что я не собираюсь потом возвращаться из декрета на это рабочее место и в эту организацию?
Как выгодно уйти в декретный отпуск и какие выплаты мне и супругу положены?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Перечень документов для самозанятого, необходимых для аренды помещения с последующим предоставлением рабочих мест для мастеров в сфере красоты
Перечень документов для самозанятого, необходимых для аренды помещения с последующим предоставлением рабочих мест для мастеров в сфере красоты.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если, последним рабочим днем будет 30.06.2026, за неиспользованный отпуск мне выплатят компенсацию
Добрый день.
В уведомлении о предстоящем увольнении с связи с сокращением штата, последний рабочий день 30.06.2026г.
Сегодня вышла на больничный.
В соответствии с графиком отпусков, утвержденных в конце 2025г, мой отпуск был запланирован с 06.07.2026 в кол-ве 33 дней.
Если, последним рабочим днем будет 30.06.2026, за неиспользованный отпуск мне выплатят компенсацию.
Вопрос такой: если мой больничный продлится до 03.07.2026 (последний рабочий день перед выходными) и позднее, меня могут "отправить" в отпуск, или все-таки Работодатель будет обязан перенести дату увольнения на первый рабочий день после закрытия листа нетрудоспособности, т.е. мне выплатят компенсацию.
Вопрос возник по той, причине, что если все таки Работодатель сразу после больничного "отправит" меня в отпуск (как по графику), тогда по условиям работы мне положен оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно. Но заявление на оплату проезда пишется до момента начала отпуска.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если сейчас прийти, в военкомат по месту прописки грозит мне что то, кроме штрафа?
Здравствуйте, стоял на учёте в военкомате в Ленинградской области, по достижении 18 лет, переехал в другой регион, поступил в университет в военкомат не обращался. В вузе сказали, что данные о зачислении и отсрочке отправят сами в военокмат по месту прописки. С тех пор ни одной повестки мне не пришло, никто меня не разыскивал. учился очно на бакалавриат и в магистратуре. Сейчас уже 30 лет. Военного билета до сих пор нет. Если сейчас прийти, в военкомат по месту прописки грозит мне что то, кроме штрафа?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Местом дистанционной работы (рабочим местом) Работника является место его нахождения
16 сентября 2025 г я взял ИТ-ипотеку в Банке ДОМ.РФ
Договор № 0072-00483/ИКР-25РБ
На тот момент я был трудоустроен в компанию ООО "ГК "Иннотех"
ЮридическийАдрес: 123112, Город Москва, наб
Пресненская, д. 12, помещ. 9/60
КПП: 770301001
ИНН 641800695267
Банк успешно одобрил условия ИТ-Ипотеки компании у которой КПП начинается на 77(г.Москва) на основании предоставленного трудового договора в котором под пунктом 1.5, 1.5.1 и 1.6 значилась следующая информация:
«1.5 Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Местом дистанционной работы (рабочим местом) Работника является место его нахождения. На момент заключения настоящего Договора место нахождения Работника - г. Самара (Самарская обл).
1.5.1. Настоящим Договором предусматривается выполнение Работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия настоящего Договора) исключительно на территории Российской Федерации. Изменение местности выполнения работником трудовой функции, предусмотренной п. 1.5. выше, влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях
1.6 Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.»
Этого было достаточно. Мы получили ИТ-Ипотеку договор № 0072-00483/ИКР-25РБ
29.05.2026 я уволился из компании ООО "ГК "Иннотех"
04.06.2026 я заключил новый трудовой договор с ООО «Датаджаз»
Адрес юридического лица: 121108, Россия, г. Москва, ул. Кастанаевская, д. 66, кв. 37
ИНН: 7736290799
КПП: 773101001
17.06.2026 - 18.06.2026 банку ДОМ.РФ на официальную почту it-ipoteka@domrf.ru были предоставлены следующие документы: Справка с места работы по форме СТД-Р, Выписка с ГосУслуг "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а так же трудовой договор.
В трудовом договоре в пунктах 1.9, 1.10, 1.11 указана следующая информация:
«1.9. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по основному месту.
1.10. Место работы Работника: Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения Работодателя и вне стационарного рабочего места, непосредственно по месту своего фактического нахождения, которое определяется Работником самостоятельно, в пределах города Самары и Самарской области.
1.11. Выполнение трудовой функции и взаимодействие между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, осуществляется посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования»
На что Банк ДОМ.РФ по итогу отвечает следующее: Добрый день. В связи с выявлением факта изначального трудоустройства в ИТ компанию с КПП 770301001 - трудоустройство не соответствует льготной программе. Смена трудоустройства в иную аккредитованную ИТ компанию не повлияет на снижение ставки. Ставка по КД будет увеличена 01.07.2026.
Тоесть сотрудник Банка ДОМ.РФ ставит меня перед фактом, что в следующем месяце моя ставка будет повышена.
Считаю действия Банка ДОМ.РФ незаконными, в связи с тем, что они интерпретируют законы и формулировки так как им удобно и меняют условия. Я устроился в новую компанию с ТЕМИ ЖЕ Условиями на которых работал с предыдущей.
Все документы и выгрузку переписки в почте прикладываю в файле.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.