Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какой закон или статью закона ссылаться в данном случае?
Здравствуйте. Я являюсь сотрудником в спортивной организации МБУ ДО (администратор спортивного объекта, отделение велоспорт). В ближайшее время планируется выезд группы спортсменов (в кол-ве 5 чел) на соревнования в другой город. Тренер поехать не сможет. Встал острый вопрос о сопровождающем. Могу ли я быть оформлена в данном случае сопровождающим этих спортсменов на выезде, как полноценный работник учреждения (с оплатой командировочных расходов)? Так же я являюсь родителем одного из этих спортсменов.
На какой закон или статью закона ссылаться в данном случае?
Здравствуйте!
Да, вы можете быть оформлены сопровождающим группы спортсменов на выезде как сотрудник МБУ ДО, если это предусмотрено внутренними приказами учреждения и положением о командировках работников.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 166–168, 187), работодатель может направлять работников в командировки с сохранением трудового договора и начислением командировочных расходов, включая оплату проезда, суточные и проживание. В вашем случае оформление сопровождающего осуществляется приказом руководителя учреждения с указанием сроков, места командировки и состава группы. Факт того, что вы являетесь родителем одного из спортсменов, не запрещает привлечение вас в качестве сопровождающего, но нужно указать, что направление происходит именно как работника учреждения, а не по родительской линии. Основанием для оплаты и командировки будут внутренние приказ о командировании и положение о командировках работников бюджетных учреждений, действующее в вашем муниципальном образовании.