Если да, то как и в каком размере?

Здравствуйте Данил.

Такое право имеют лица уволенные в связи с ликвидацией, если вести речь именно о том пособии по уходу. которое он получал ранее по месту работы, т.е. сокращение не подходит под этот порядок.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте. Да, отец ребенка имеет полное право продолжить получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет даже после увольнения в связи с сокращением. Правовое регулирование вопроса осуществляется в соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — устанавливает круг лиц, имеющих право на пособие, включая уволенных в связи с ликвидацией организаций , 
Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н — регламентирует порядок и условия назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей.

После увольнения выплата пособия будет производиться не через работодателя, а напрямую через Социальный фонд России (СФР). Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подготовить заявление. Подается заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Подать заявление в СФР. Сделать это можно несколькими способами:
   · Через портал Госуслуг (самый удобный и быстрый способ).
   · Лично в клиентской службе Социального фонда России по месту жительства.
   · В любом отделении МФЦ.
3. Предоставить документы. От вас потребуется минимум документов, так как СФР самостоятельно запрашивает необходимые сведения в рамках межведомственного взаимодействия. Основные документы, которые могут понадобиться:
   · Паспорт.
   · Свидетельство о рождении ребенка.
   · Трудовая книжка с записью об увольнении.
   · Реквизиты банковского счета для перечисления пособия.

Минимальный размер пособия в 2026 году составляет · 10 837,20 рубля.

Здравствуйте, Данил.

отец работал и получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но был сокращен.

 В соответствии со ст. 256 ТК РФ 

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Право на ежемесячное пособие по уходу сохранялось за Вами при выходе из отпуска по уходу за ребенком пока Вы работали. После увольнения по сокращению Вы уже не имеете права на получение пособия как лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию, т.е. как работающий.

Что касается категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (безработных), то они имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка) при соблюдении условий, предусмотренных частями четвертой — восьмой ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный в соответствии с частью шестой настоящей статьи, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» на дату обращения за назначением указанного пособия.

 
При определении права на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка учитываются наличие у заявителя и членов его семьи движимого и недвижимого имущества, доходов в виде процентов, полученных по вкладам в банках, причины отсутствия доходов у заявителя и трудоспособных челенов семьи.

Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением указанного пособия, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

Вопрос могу ли я получать данную выплату или есть возможность получать родственником в таком случае?

По общему правилу право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком не передается от одного родственника другому. Но исключением из этого правила является увольнение лица, получающего пособие. В таком случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком необходимо оформить другому работающему родственнику в соответствии со ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

 Матери, бабушке, дедушке, другому родственнику необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении ежемесячного пособия. Через день после предоставления отпуска по уходу за ребенком он вправе выйти из отпуска даже на полный рабочий день, сохранив при этом право на ежемесячное пособие в силу ст. 256 ТК РФ.

Если Вам потребуется более детальная консультация, обратитесь ко мне в чат.