Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

9 марта понедельник-выходной у работника?

Добрый день!

Работник работает со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. В этом году 8 марта выпадает на воскресенье. Должен ли работодатель перенести день отдыха на 10 марта, т.к. 9 марта понедельник-выходной у работника?

26 февраля, 10:44, Надя, г. Москва

Татьяна Минакова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Регламент ст.112 ТК РФ

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Согласно производственному календарю, с Международным женским днем (8 марта) выпал на воскресенье, выходным станет и понедельник. Отдыхают- с 7 по 9 марта 2026 года.

Доброго Вам дня

26 февраля, 11:13

Похожие вопросы

Защита прав работников

Я хотела взять академический отпуск мне сказали не положено потому что я временный работник

Здравствуйте. Я работала в детском саду 11 лет и по сей день работаю. Я заменяла все это время отсутствующих работников . Я хотела взять академический отпуск мне сказали не положено потому что я временный работник. Разве так бывает ? У меня и трудовая книжка есть

25 февраля, 21:49, вопрос №4870078, Азизова Кистаман, г. Москва

-2 ответов

Уголовное право

Здравствуйте, судом назначен штраф и 2 года не заниматься администрирование сайтов в интернете, мне хотелось бы знать когда погашается судимость, суд был 6 марта, вступил в силу 21 марта 2024 г

25 февраля, 16:57, вопрос №4869703, виктор, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Какие документы нужно взять с работника при увольнении, если хочешь обезопасить себя?

Добрый день. Какие документы нужно взять с работника при увольнении, если хочешь обезопасить себя? Так как работник не хочет уходить мирно и настроен жаловаться в разные инстанции.

25 февраля, 15:24, вопрос №4869660, инга, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Можно ли работать беременной в графике 2/2 выпадает на выходные и на праздники

Здравствуйте, работаю в ПАО Сбербанк беременность 13 недель. Руководитель отказал в легком труде с сохранение заработной платы ( есть решение врачебной комиссии ) перевел на 0,5 . Сейчас переводит в график 2/2 . Можно ли работать беременной в графике 2/2 выпадает на выходные и на праздники

25 февраля, 12:29, вопрос №4869287, Полина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Может ли сотрудник 27 февраля написать заявление о переводе на новую должность которая вводится с 01 марта?

Сотрудник был уведомлен что с 01 марта в связи с изменениями структуры и штатного расписания в организации, его должность сокращается. С 01 марта вводится другая должность. Может ли сотрудник 27 февраля написать заявление о переводе на новую должность которая вводится с 01 марта?,

25 февраля, 12:29, вопрос №4869289, ирина, г. Кирово-Чепецк

1 ответ