Добрый день. Какие документы нужно взять с работника при увольнении, если хочешь обезопасить себя? Так как работник не хочет уходить мирно и настроен жаловаться в разные инстанции.
Здравствуйте!
Для защиты от жалоб конфликтного работника при увольнении необходимо зафиксировать все кадровые процедуры документально, получив подписи сотрудника на каждом этапе.
Ключевые документы: собственноручное заявление, приказ об увольнении с ознакомлением, акт о выдаче трудовой книжки (или СТД-Р) и расчетный листок, подтверждающие отсутствие задолженностей.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста.
Если вам потребуется более глубокая консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе, и я готов изучить ваши материалы для лучшего понимания ситуации.
С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!
