Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Например в отпуск я ушел 1 августа и первого же августа написал рапорт на увольнение, уволят ли меня в течении этого месяца пока я нахожусь в отпуске, заранее спасибо за грамотный внятный ответ
Подскажите пожалуйста, прохожу службу в Омон, можно ли будет уволиться со службы находясь в обычном отпуске? Например в отпуск я ушел 1 августа и первого же августа написал рапорт на увольнение, уволят ли меня в течении этого месяца пока я нахожусь в отпуске, заранее спасибо за грамотный внятный ответ.
Да, рапорт на увольнение вы вправе подать, даже находясь в обычном отпуске, но уволить «внутри отпуска» по общему правилу нельзя — дату увольнения обычно ставят после окончания отпуска (либо вас должны оформить/вызвать для проведения увольнения).
Что по закону (для сотрудников по 342‑ФЗ)По собственной инициативе сотрудник вправе расторгнуть контракт, подав рапорт за один месяц до даты увольнения.Раньше, чем через месяц, уволить могут только с согласия уполномоченного руководителя (то есть «по договоренности», если руководство согласится).При этом увольнение сотрудника, который пребывает в отпуске, не допускается, кроме прямо перечисленных в законе исключений (они относятся к иным основаниям, не к «по инициативе сотрудника»).
Перед увольнением нужно сдать оружие/имущество/документы, а удостоверение и жетон — в кадровое подразделение; и в последний день службы должны выдать документы и произвести окончательный расчет.
На вашем примере (отпуск с 1 августа)Если вы ушли в отпуск 1 августа и 1 августа подали рапорт «прошу уволить», то месяц предупреждения по закону в общем случае означает, что «ваша» дата увольнения будет не ранее чем примерно через месяц от подачи (например, ориентир — 1 сентября), если руководство не согласует увольнение раньше.
Но даже если месяц истек в период отпуска, оформить увольнение датой, которая попадает в отпуск, по общему правилу нельзя — обычно приказ и дата увольнения будут поставлены на день после отпуска (либо отпуск прервут/отзовут для проведения мероприятий увольнения).
Как сделать правильно, чтобы не затянулиПодайте рапорт так, чтобы он был официально зарегистрирован (через канцелярию/кадры с отметкой о входящем номере на вашей копии).В рапорте сразу укажите желаемую дату увольнения с учетом месячного срока, и будьте готовы прибыть для сдачи оружия/удостоверения и получения документов/расчета.
Если вы физически в отпуске далеко, практичный вариант — направить рапорт так, чтобы у вас было подтверждение получения (и потом согласовать, когда явиться для сдачи имущества и оформления).
Добрый день
Эта ситуация не является отпуском с последующим увольнением. Работодатель допускает к работе 1 сентября, поскольку этот день входит в период отработки (30 дней) и может уволить 1 сентября, так как отрабатывать месяц не нужно