Законно ли увольнение без перевода на вакантную ставку?

Олеся! Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник вправе выйти в любое время на работу и Вас обязаны уволить без предупреждения в силу ст.79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Предлагать какие-либо вакантные места работодатель Вам не обязан, т.к. Вы увольняетесь не по сокращению численности и (или) штата работников. Работница, досрочно вышедшая на работу, вправе в любое время опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае с Вами будет заключен новый трудовой договор. Перевода в этом случае быть не может. Вакантные должности, которые имеются в организации, предлагаются в связи с сокращением, основным работникам. П.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» разъяснено, что заключение трудового договора с конкретным лицом,
ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, Кодекс
не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или
работы немедленно по мере их возникновения. работодатель на законных основаниях не предложил Вам вакантной должности.