Трудовая книжка

Добрый день! Вопрос следующий: есть должность заместитель директора по безопасности, на ней трудится работник. Сейчас хотим изменить ему должностную инструкцию в одностороннем порядке ( дополняются и уточняются должностные обязанности без изменения трудовой функции). Должностная инструкция оформлена отдельным документом, но в трудовом договоре в разделе общие положения обязанности дублируются (прописываются). Каким образом произвести изменения должностной инструкции ( алгоритм), как документально все оформить, в соответствии с какой статьей ТК? нужно ли уведомление сотруднику за 2 месяца Организационных и технологических изменений в организации нет.

Здравствуйте у меня такой вопрос. Работаю я на двух работах, на одной по трудовой, а на другой по копии трудовой.Теперь я решила уволиться где по копии трудовой и без отработки, но я не хочу выходить на отработку, они сказали поставят прогулы, это как повлияет на трудовую книжку?

Иванова Ольга Владимировна обратилась в суд с иском к ООО "Челябинская региональная компания по реализации газа" о восстановлении на работе в должности начальника Магнитогорского участка ООО "Челябинскрегионгаз", взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей. Просила также признать незаконным ее увольнение на основании приказа от 12.02.2007 г. N 31 л/с по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, признать незаконным отказ в отзыве заявления об увольнении. В обоснование заявленных требований И.О.В. указала, что 7 февраля 2007 года под принуждением представителей работодателя она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.02.2007 г., однако в действительности не имела намерения увольняться. Заявление было написано в ходе конфликта с одним из руководителей организации – Романов Владимир Вячеславович возникшего в связи с высказанным И.О.В. несогласием с методами управления, применяемыми руководством, а также хозяйственной и кадровой политикой в организации. 9 февраля 2007 года И.О.В. телеграммой отозвала свое заявление об увольнении. Однако исполняющий обязанности генерального директора ООО "Челябинскрегионгаз" Р.В.В. письмом от 09.02.2007 уведомил ее о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что 08.02.2007 г. на занимаемую истцом должность начальника Магнитогорского участка приглашен новый работник – Митрофанова Екатерина Васильевна вопрос о переводе которой из другой организации согласован как с руководителем организации, так и с самим работником. Приказом N 31 л/с трудовой договор с И.О.В., начальником Магнитогорского участка, прекращен с 12 февраля 2007 года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Документы, которые представил истец. 1.   Копия искового заявления 2.   Копия телеграммы 3.   Письмо Р.В.В. 4.   Копия приказа о приеме истца на работу 5.   Трудовой договор 6.   Копия приказа об увольнении 7.   Копия трудовой книжки