Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудовых прав
Здравствуйте! Работаю преподавателем в техникуме. В конце учебного года 27.06.14 обнаружили, что неправильно поняли приказ о снятии пед.часов от 01.09.13. На основании перерасчета без составления акта и без моего ДОБРОВОЛЬНОГО согласия собираются удержать зарплату за последний рабочий месяц и отпускные в размере 20000 рублей при официальной зарплате 12 000 руб. Чем это будет являться: удержанием или невыплатой заработной платы? Является ли неправильное толкование бухгалтерией приказа счетной ошибкой? Куда обратиться при нарушении работодателем ст. 137,138 ТК РФ?
Добрый день! По существу вашего вопроса могу пояснить
следующее, что данные правоотношения регулируются трудовым кодексом Российской Федерации, заключенным с вами трудовым договором, коллективным договором и иными внутренними документами устанавливающими порядок оплаты труда. В данном случае видны явные нарушения в вашу сторону. Для решения вопроса обратитесь письменно в трудовую инспекцию и прокуратуру.