Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Здравствуйте! При реорганизации и ремонте увольнение не обязательно. По ст. 75 ТК РФ трудовые отношения продолжаются автоматически. График отпусков по ст. 123 ТК РФ обязателен для сторон, а его перенос — только по соглашению (ст. 124 ТК РФ).
Чтобы оценить перспективы, важно знать: Вам предложили увольнение по соглашению сторон? Оформлен ли официально простой на время ремонта?
В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию.
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат