Меня могут уволить из-за моего отказа ехать на другой объект?

Здравствуйте,

Письменно потребуйте (заявление под подпись или заказным письмом) погасить задолженность по зарплате и отпускным в конкретные сроки.
Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Это самый быстрый способ по долгам.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой на невыплату зарплаты.
Подайте иск в суд о взыскании задолженности, компенсации за задержку и морального вреда.
По поводу перевода: направьте работодателю письменный отказ от перевода, указав, что он без вашего согласия и меняет существенные условия труда (место работы). Требуйте предоставить работу по условиям вашего трудового договора.
Увольнение из-за отказа от перевода:
Да, вас могут попытаться уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Однако это изменение (смена объекта) инициировано работодателем без вашего согласия. Если вы отказываетесь, увольнение в данном случае будет незаконным, так как перевод обязан быть согласован. Это основание для оспаривания увольнения в суде и восстановления на работе.

Совет: Собирайте все документы (трудовой договор, приказы, расчетные листы, заявления, переписку). Задолженность по зарплате — серьезное нарушение, и вы в сильной позиции. Действуйте быстро, так как сроки по защите трудовых прав ограничены (обычно 1 год с момента нарушения).

Если помог, поставьте+ пожалуйста)

При задержке зарплаты свыше 15 дней вы вправе приостановить работу. Перевод на другой объект без вашего письменного согласия незаконен — отказ не является основанием для увольнения. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплаты долга и оплаты отпуска. Затем обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

  Здравствуйте.

Работаю в организации вахтовым методом, 

   Особенности работы вахтовым методом установлены главой 47 Трудового кодекса РФ, которые применяются дополнительно к общим правилам, установленным нормами Трудового кодекса РФ для всех другим трудовых правоотношений.

    В отношении того, что

 в течение 5-ти месяцев организация не доплачивает заработную плату,

то, здесь подлежит применению статья 142 Трудового кодекса РФ об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 

   При решении вопроса о том, что

 сообщили, что меня переводят на другой объект (без моего согласия).

надо учитывать, что в данный момент имеет юридическую силу Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», которое подлежит применению в части, не противоречащий Трудовому кодексу РФ — в частности, в абзаце 2 пункта 1 этих Основных положений указано:

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

    Если кратко, то так.

    Анна, если Вам нужна подробная юридическая помощь, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».