Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как это оспорить, деньги за смены мне не выплатили, за не отгулянный отпуск тоже
Добрый день! Меня уволили за прогул , официально я не работала ещё и 3 месяцев , начальство предупреждала что мне нужно уехать из города по семейным обстоятельствам, потом написала что приеду и буду увольняться, 06.01.26 написала руководителю когда приехать и написать заявление об увольнение , на что она мне ответила что ей не когда сейчас этим заниматься , в итоге она направила письмо домой о том что нужно приехать и написать объяснительную, я приехала 20.01.26 написала объяснительную, спросила нужно ли отработать , на что ответила что не нужно , спросив что от меня ещё требуется сейчас написать , она ответила что больше не чего , итог какой , 27.01.26 у меня стоит дата увольнения за прогул . На сколько с её стороны это было возможно сделать . Как это оспорить , деньги за смены мне не выплатили , за не отгулянный отпуск тоже . Да и я на январь по сменами не расписывалась , просто взяли мне смен от себя на январь понаставили , Пишу ей не отвечает
Здравствуйте.
Направляйте жалобу в трудовую инспекцию.
В отношении работодателя будет проведена проверка и при выявлении фактов нарушений, будет выдано предписание.
В большинстве случаев подобные вопросы разрешаются в пользу работников.
При необходимости составления документов можете написать мне в чат.
Здравствуйте.
По описанию увольнение за прогул, скорее всего, незаконно.
Вы предупреждали работодателя о выезде, сообщили о намерении уволиться, приехали по требованию, написали объяснительную, после чего Вам прямо сказали, что отрабатывать не нужно и больше ничего писать не требуется.
Несмотря на это, увольнение оформлено за прогул, при том что график смен на январь Вы не подписывали и смены были поставлены работодателем односторонне. В таких условиях отсутствует Ваша вина и нарушена процедура увольнения.
Кроме того, работодатель обязан был в день увольнения выплатить заработную плату за отработанные смены и компенсацию за неиспользованный отпуск. Невыплата денег является самостоятельным нарушением.
Оспаривать ситуацию следует через письменную претензию работодателю, далее — жалобу в трудовую инспекцию и при необходимости обращение в суд (срок — один месяц по вопросу увольнения).
При необходимости могу составить претензию работодателю, жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд.