Добрый день, 23.01 ( пятница) отпросилась у своего непосредственного руководителя с работы по состоянию

Здравствуйте,  Ольга.

Решение вопроса будет зависеть от показаний (пояснений) Вашего непосредственного руководителя.

Если он подтвердит что давал Вам разрешение взять отгул, то привлечение Вас к ответственности за прогул будет незаконным.

При этом, Вы конечно же должны решать данный вопрос письменно в установленном порядке чтобы у Вас было правовое основание для отсутствия на работе.

Фактически у Вас были проблемы со здоровьем? Вы обращались официально за медицинской помощью?

Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

С Вас и Вашего непосредственного руководителя брали письменные объяснения по факту отсутствия Вас на работе?

Здравствуйте, Ольга. 

Поддержу коллегу Геннадия.

Дополню следующим:

Ст. 81 ТК РФ в части определения увольнения за прогул подразумевает под собой:

1. Отсутствие уважительной причины

2. Зафиксированный факт отсутствия на рабочем месте.

Именно поэтому, акцентирую внимание на том, что уже написал Геннадий:

Доказательства проблем со здоровьем у Вас есть? Вы обращались за медицинской помощью в мед.учреждение?

Это важный момент, поскольку в силу ст. 56 ГПК РФ, каждый должен доказать те обстоятельства, на которые он ссылается.

То, что есть переписка с непосредственным руководителем, это несомненный плюс в Вашу пользу.

Однако, на случай, если переписка неоднозначна, доказательства наличия болезни Вам понадобятся.

Уважаемая Ольга, здравствуйте! 

Не так просто уволить работника по виновному основанию при ныне существующей практике судов (говорю, как практикующий юрист в этой сфере)

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям относится замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, в том числе за прогул.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако для увольнения за прогул работодатель обязан соблюсти установленный порядок.

В частности, согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Важно!

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работнику предоставляется два рабочих дня для предоставления объяснений с момента получения соответствующего требования.

Только после этого, при отсутствии уважительных причин, возможно применение дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Вы написали

с работы по состоянию здоровья и он отпустил

А в поликлинику записывались? На приеме у врача были?

В Вашей ситуации Вы уведомили непосредственного руководителя о необходимости уйти по состоянию здоровья, и он дал согласие.

Это может быть признано уважительной причиной отсутствия, если есть подтверждение (например, переписка, запись разговора, справка о болезни).

Кроме того, заместитель директора предложил оформить отпуск без сохранения заработной платы, что также подтверждает, что отсутствие не было самовольным.

Если работодатель пытается квалифицировать отсутствие как прогул, он обязан доказать отсутствие уважительных причин и соблюдение процедуры, включая истребование объяснений.

Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности может привести к признанию увольнения незаконным 

 При необходимости — подавать заявление в суд.

С уважением, Дарья

Здравствуйте Ольга.

… отпросилась у своего непосредственного руководителя с работы по состоянию здоровья и он отпустил

Необходимо подтверждение указанного, Вы можете обратиться с письменной служебной запиской к руководителю, в которой изложить то, что в указанную дату он Вас отпустил с работы по состоянию здоровья, он поставит свою подпись в качестве подтверждения. что и будет являться доказательством уважительной причины отсутствия на работе, а Вы будете вправе ссылаться на это как законное основание.

Во вложении образец.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.