Законность действий работодателя

Question

Законность действий работодателя

Добрый день!

Я работаю электромонтером связи.

В результате прохождения периодического медицинского осмотра я получил заключение врача «Годен без высоты».

В соответствии с инструкцией по охране труда работой на высоте считается работа на лестницах и стремянках высотой от 1,5 до 6 метров.

В моей ежедневной работе таких видов работ нет.

Тем не менее, сегодня приказом по предприятию меня отстранили от работы и хотят уволить.

Законны ли действия работодателя?

22 Марта 2012, 14:42, вопрос №4837 Олег, г. Омск

охрана труда на предприятии

Поделиться

160 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (4)

получен
гонорар 33%

886

ответов

147

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Быховский Александр

Юрист, г. Мурманск

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Полагаю действия Вашего работодателя поспешными. Работодатель обязан Вам предложить перейти на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). В случае Вашего отказа, работодатель вправе прекратить с Вами трудовой договор.

Только в случае отсутствия у работодателя соответствующей (подходящей для Вас) работы, работодатель вправе прекратить с Вами т/договор по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

22 Марта 2012, 15:47

q Отблагодарить

0 0

получен
гонорар 33%

414

ответов

85

отзывов

Общаться в чате

Демидов Александр

ООО "Лауэр"

Общаться в чате

Здравствуйте.

Все электромонтеры, имеющие группу допуска выше 1-ой, имеют удостоверение о допуске к работе в электроустановках, в котором зафиксированы результаты проверки знанийнормативных документов (техники безопасности, промышленной безопасности и других специальных правил) и свидетельство на право проведения специальных работ (например, работа на высоте с применением автовышки). Работник, при выполнении своих служебных обязанностей, должен иметь данное удостоверение при себе.

Прежде чем подходить к работодателю, вы подойдите к медучреждение, и попросите их еще раз, объяснить какие виды работ и какая высота для вас допустима. Затем обговорите с работодателем.

В данный момент действия работодателя не законны.

Успехов.

22 Марта 2012, 18:12

q Отблагодарить

0 0

510

ответов

80

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Ковальчук Антон

Юрист, г. Новосибирск

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Обращайтесь с заявлением в прокуратуру Омской области или в окружную прокуратуру по месту нахождения ответчика.

22 Марта 2012, 19:22

q Отблагодарить

0 0

Все услуги юристов в Москве

Взыскание заработной платы

Москва

от 30000 руб.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Москва

от 3000 руб.

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги

Accepted Answer

Так как медицинских противопоказаний для продолжения Вашей работы нет. действия работодателя не законны.

В соответствии с п.8 ст. 77 Трудового кодекса основанием для прекращения трудового договора является:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Законность действий работодателя

Новое в журнале Правовед.ru