Но дальше именно про отпуск по уходу за ребенком встречал два мнения: Мнение 1: отец НЕ может уйти в отпуск по уходу за ребенком до окончания отпуска по БиР матери, т.е

Здравствуйте, Алексей.

На основании вашего вопроса и актуального законодательства даю юридически обоснованный анализ ситуации. Вы правы в том, что вопрос требует детального рассмотрения взаимосвязи двух видов отпуска и двух видов пособий.

**Правовое обоснование**

Право на отпуск по уходу за ребенком для отца прямо закреплено в части 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что такой отпуск может быть использован отцом ребенка полностью или по частям.

Отпуск по беременности и родам (БиР) регулируется статьей 255 ТК РФ и является исключительным правом женщины, предоставляемым на основании листка нетрудоспособности.

Вопрос о возможности одновременного нахождения родителей в разных отпусках по отношению к одному ребенку трудовым законодательством прямо не урегулирован. Однако ключевую роль играют нормы законодательства об обязательном социальном страховании, которые регулируют выплату пособий.

Согласно позиции Фонда социального страхования (ФСС), а также сложившейся практике, одновременная выплата пособия по беременности и родам матери и пособия по уходу за ребенком отцу в отношении одного ребенка не предусмотрена.

Пособие по уходу за ребенком назначается лицу, фактически осуществляющему уход и находящемуся в соответствующем отпуске, но его выплата другому члену семьи возможна лишь после окончания у матери отпуска по БиР.

**Резолютивная часть**

1.  **Ответ на основной вопрос:** Верным является **Мнение №1**. Отец ребенка **не может начать отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия до даты окончания отпуска матери по беременности и родам**.

    Формально запрета на подачу отцом заявления на такой отпуск с более ранней даты в Трудовом кодексе нет. Однако, поскольку пособие по уходу не может назначаться и выплачиваться в период, когда матери выплачивается пособие по БиР, практический смысл отпуска по уходу (то есть возможность получения денежной выплаты) возникает только с первого дня, следующего за окончанием отпуска по БиР.

    Ваш расчет срока (с 12 марта 2026 года) является верным, если отпуск по БиР у матери заканчивается 11 марта.

2.  **Оформление и выплата пособия:** Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается отцу с даты начала его отпуска по уходу, но не ранее дня, следующего за днем окончания отпуска матери по БиР.

    В вашем примере, если отец оформит отпуск по уходу, например, с 27 января 2026 года, в заявлении на пособие он укажет эту дату как дату начала отпуска. Однако в документах для Социального фонда России (СФР) датой начала выплаты пособия будет указано **12 марта 2026 года**. Таким образом, пособие будет назначено с 12 марта, а период с 27 января по 11 марта будет считаться отпуском по уходу **без выплаты пособия**.

3.  **Ключевые условия и исключения:**
    *   **Трудоустроенная мать:** Озвученное выше правило действует, если мать ребенка официально трудоустроена и получает пособие по БиР.
    *   **Неработающая мать:** Если мать не работает и не получает пособие по БиР, отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие **сразу со дня рождения ребенка**.
    *   **Необходимые документы:** Для оформления пособия отцу, как правило, потребуется предоставить работодателю справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие. Сам факт ее нахождения в отпуске по БиР является основанием для отказа в выплате пособия по уходу отцу на этот период.

**Рекомендации к дальнейшим действиям**

1.  Для корректного оформления отцу следует подать работодателю два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2.  В заявлении на отпуск можно указать желаемую дату начала (например, с 27 января 2026 года). В заявлении на пособие также указывается эта дата, однако при передаче сведений в СФР бухгалтерия должна указать, что период для выплаты пособия начинается с 12 марта 2026 года.
3.  Будьте готовы к тому, что работодатель или бухгалтерия, следуя разъяснениям СФР, могут порекомендовать или настоять на оформлении отпуска по уходу непосредственно с 12 марта, чтобы избежать путаницы и технических ошибок при передаче данных в фонд.
4.  Если мать ребенка официально трудоустроена, одновременно с документами от отца необходимо запросить у работодателя матери справку о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие по уходу за ребенком.

Здравствуйте.

Отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком до окончания отпуска матери по беременности и родам.

  Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В силу положений ст. 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Т.е. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть назначено только одному из родителей. Если мать находится в отпуске по БиР, то пособие по уходу за ребенком может быть назначено отцу только после окончания отпуска по БиР матери, так как одновременное получение двух видов пособий не предусмотрено законодательством 

Поэтому,  отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком до окончания отпуска матери по БиР, но пособие по уходу за ребенком он сможет получать только после окончания отпуска по БиР матери.

Здравствуйте.

Правила выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В законодательстве установлено правило, согласно которому получать можно только одно пособие.
Согласно ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ мать, получившая пособие по беременности и родам, может после рождения ребенка отказаться от этого пособия и получать пособие по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Закона если за ребенком ухаживают несколько лиц, право на получение пособия возникает только у одного из них.

СФР в письме от 02.10.2025 № 14-20/50353 разъяснил, каким образом другой член семьи может взять отпуск по уходу за ребенком с получением пособия.

Поскольку что возможность получения сразу двух видов пособий (пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком) за один и тот же период не предусмотрена, соответственно другой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком с получением пособия только после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка, если мать не воспользуется правом на отпуск уходу за ребенком и не оформит другое пособие.

Таким образом, полагаю, что правильным будет 

Мнение 2: отец МОЖЕТ уйти в отпуск хоть на следующий день после рождения ребенка, однако в заявлении надо будет написать, что, например, ухожу в отпуск с 27 января, а пособие прошу начинать начислять с 12 марта

По мнению ФСС России по г. Москве, для назначения пособия по уходу за ребенком одному из родителей нужно предоставить справку с места работы второго родителя о том, что ему такое пособие не выплачивается. Это довольно спорное мнение было выражено в Письме ФСС по г. Москве  от 12.09.2022 № 15-15/7710-14924л.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией. 

Здравствуйте.

Ключевая официальная позиция СФР Согласно письму Социального фонда России от 02 октября 2025 года № 14-20/50353, являющемуся авторитетным источником толкования закона:«Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, только после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка. Право на обеспечение ежемесячным пособием по уходу за этим ребенком возникает только после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка.»

Правильный ответ на спорный вопрос Ваше Мнение 1 является более обоснованным и согласуется с официальной позицией СФР: отец НЕ может уйти в отпуск по уходу за ребенком ДО окончания отпуска по БиР матери (то есть не ранее 12 марта в вашем примере).

Это требование вытекает из положения части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком — но не оба одновременно.

Ситуация по пособию  однозначна: пособие по уходу за ребенком отцу может начисляться только после окончания отпуска по БиР матери. Это невозможно обойти, даже если в заявлении указать разные даты начала отпуска и начисления пособия. СФР четко указал, что право на пособие возникает только после окончания БиР.

Здравствуйте, Алексей !

Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

• По мнению Отделения СФР, отец ребенка не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам в отношении этого же ребенка. Указанное пособие отец мог получить только по окончании отпуска по беременности и родам его супруги.
•  

Если отпуск по уходу за ребенком будет использовать не мама, а другой член семьи (вне зависимости от степени родства, главное — факт ухода за ребенком), ему тоже нужно дождаться, пока мама выйдет из отпуска по БиР. Верховный Суд РФ еще несколько лет назад отметил, что отец ребенка, оформивший отпуск по уходу за ребенком, не может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери ребенка, также фактически ухаживающей за новорожденным. Поэтому отец может получить отпуск по уходу за ребенком только после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка .

В отпуске по уходу можно находиться, пока ребенку не исполнится три года. Взять отпуск могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет платят пособие, отпуск от 1,5 до 3 лет не оплачивают. Оформляют отпуск всегда одинаково (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).

Суды, руководствуясь письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 20 мая 2010 года N 02-02-01/08-2324, пришли к выводу, что получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком иными, помимо матери, членами семьи возможно только после окончания предоставленного матери отпуска по беременности и родам либо в случае замены ею этого отпуска на отпуск по уходу за ребенком.

Также  можете посмотреть Определение Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 N 742.

 Поэтому, руководствуясь вышеизложенным. верным нужно признать 1 мнение, что отец ребенка может оформить отпуск и получать пособие по уходу за ребенком только после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка . 

Здравствуйте Алексей.

С позиции  Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Законодательством РФ напрямую не установлен запрет на одновременное нахождение в отпуске по беременности и родам матери ребенка и в отпуске по уходу за ребенком отца ребенка в отношении одного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен с момента рождения ребенка.-https://онлайнинспекция.рф/questions/view/93943

Имеется судебная практика указывающая  что действующее законодательство не предполагает возможность выплаты отцу находящемуся в отпуске по уходу за ребенком ежемесячного пособия  одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери пребывающей в в отпуске по БиР  фактически ухаживающей за  ребенком.

Можете ознакомиться с информацией по следующей ссылке:

Если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам, отец может взять отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения и получать пособие-https://www.garant.ru/news/1413203/

Т.е. в такой ситуации отец может взять отпуск по уходу, но пока мать ребенка находится в отпуске по БиР и получает пособие по БиР имеет право на него, пособие по уходу отцу выплачиваться не должно. Только после окончания у матери отпуска по БиР и прекращения получения ею пособия, отец ребенка вправе получать пособие по уходу находясь в таком отпуске.

Также обращаю  внимание на возможные ошибочные ответы на Ваш вопрос с использованием нейросетей, консультация должна быть авторской, уникальной и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста, а также его профессионального опыта, чему отвечают например мои ответы приведённые выше.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.