Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уточните, пожалуйста, в таком случае можно требовать компенсацию или нет никакого смысла?
Можно ли требовать от работодателя выплатить 3 оклада, если магазин переезжает?
Здравствуйте! Я работаю в магазине и где-то числа с 30 декабря ходят разговоры о переезде магазина, 16 января назвали адрес на который переезжает магазин и 19 числа сказали, что сегодня магазин работает последний день.
Новый адрес хоть и находится в этом же городе, но меня не устраивает, поэтому я написала заявление на увольнение - его отклонили. Я написала повторное..начальство начали предлагать уволиться по соглашению сторон и доплатить + ещё один оклад за месяц. Я согласилась. Они попросили отозвать заявление и сказали, что пришлют доп.соглашение. Заявление я отозвала, а соглашения никакого не прислали.
Магазин полностью не закрывается, нас не сокращают, просто я не согласна ехать работать на новый адрес..уточните, пожалуйста, в таком случае можно требовать компенсацию или нет никакого смысла?
Здравствуйте
По общему правилу обо всех измениях работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца в письменной форме.
Уведомить в том случае, если в трудовом договоре у вас чётко прописано место работы и это место работы меняется.
Если это не соблюдено, это нарушение норм ТК РФ.
Если вы договоритесь по соглашению, это исключительная инициатива самого работодателя, но не его обязанность.
Обязанность только уведомить, и если вы не согласны, то и увольнение тогда по ч.4 стать 74 ТК РФ
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);