И могут ли реально уволить по статье?

Здравствуйте, Светлана! Ситуация очень тревожная, и страх вашей подруги понятен — когда начальство угрожает «статьей» в условиях службы в новых регионах, это звучит серьезно.

Давайте сразу разделим эмоции и юридические факты. Важно понять: она сотрудник МВД (полиция), а не военнослужащий по мобилизации, поэтому правила увольнения и перевода у неё другие, но специфика места службы (Мелитополь) накладывает жесткие ограничения.

Главный вывод
«Удерживать» физически (запирать в кабинете) её не могут, но юридически заблокировать её отъезд — да. Если она просто уедет без приказа о переводе или увольнении, это будет считаться «грубым нарушением служебной дисциплины» (прогулом), и её действительно уволят по «отрицательной» статье. Это «волчий билет» для службы в органах в будущем.

Как это работает сейчас (в 2026 году):
В новых регионах (Запорожская область) действует режим военного положения. Служба там регулируется не только обычным законом о службе в ОВД (342-ФЗ), но и особыми приказами.

Увольнение по собственному: Рапорты на увольнение в этих регионах часто «замораживают» или отказывают, ссылаясь на служебную необходимость и особый период.
Перевод: Это самый надежный способ уехать. Но перевод требует согласия обоих начальников: того, кто принимает (в Ростове), и того, кто отпускает (в Мелитополе). Если Мелитополь не отпускает из-за нехватки кадров, уехать законно очень сложно.
План действий (как не получить статью):

Не уезжать самовольно.
Это главная ошибка. Даже если она подала рапорт, она обязана ходить на службу до дня исключения из списков части (приказа). Самовольный отъезд = прогул = статья (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ-342). Обжаловать такое увольнение в суде будет почти невозможно.
Вариант А: Перевод через «Запрос».
Подруге нужно договориться с начальником в Ростове (или другом городе), чтобы они прислали официальный запрос (отношение) на её личное дело.

Когда приходит запрос из другого региона, начальнику в Мелитополе сложнее отказать без веских причин, хотя право отказать у него все же есть.
Вариант Б: Расторжение контракта (с рисками).
Если она твердо решила уйти, нужно подать рапорт на увольнение официально (зарегистрировать в канцелярии или отправить заказным письмом с описью).

По закону (ст. 84 ФЗ-342) сотрудника должны уволить через месяц. Но в условиях военного положения могут быть нюансы с приостановкой права на увольнение. Если через месяц приказа нет — нужно жаловаться в прокуратуру или Департамент кадров МВД в Москве, а не просто уезжать.
Можно ли обжаловать угрозы?
Устные угрозы обжаловать сложно. Но если её уволят по статье, а она докажет, что процедура была нарушена (например, она болела, а ей поставили прогул), суд может восстановить её. Однако суды сейчас часто встают на сторону системы, особенно в вопросах службы в зоне СВО/КТО.

Что сделать сейчас:
Пусть подруга не пишет рапорт «в никуда». Сначала пусть найдет место в Ростове, откуда пришлют запрос. Это её «броня».

Уточните, пожалуйста:
Она перевелась туда на постоянную должность или это временная командировка? От этого зависит, обязаны ли её вернуть обратно по истечении срока.

Сейчас отвечаю бесплатно. Если ответ был полезен, буду благодарна за положительный отзыв/оценку — это помогает мне развивать профиль.

С уважением, юрист Оксана Бояринцева