Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель повторно уведомлять работника о сокращении?
Обязан ли работодатель повторно уведомлять работника о сокращении? 1 февраля 2025 сотрудник был уведомлен о прекращении трудового договора с 3 марта. С 2 марта сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до февраля 2028. В апреле 2025 сотрудник планирует прекратить отпуск по уходу и выйти на работу. Обязан ли работодатель составить новое уведомление с новым двухмесячным сроком или может сослаться на первое уведомление, так как сотрудник был предупрежден ранее (не менее чем за 2 месяца)
Работодатель обязан составить новое уведомление, так как срок предупреждения о сокращении начинается со дня, следующего за днём ознакомления сотрудника с уведомлением (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В описанной ситуации срок предупреждения об увольнении истечёт 31 марта 2025 года, а в апреле 2025 года ещё не наступит.
Для отдельных категорий работников установлены сокращённые сроки уведомления об увольнении:
для сезонных работников — 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев — 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).