Мною в 2018 году был заключен целевой договор с Управлением Роспотребнадзора на обучение в мед.университете

Здравствуйте!

Да, организация с высокой долей вероятности имеет право взыскать с вас компенсацию за неотработку срока, предусмотренного целевым договором.

Вы ошибочно полагаете, что целевой договор прекратил действие после трудоустройства. Это не так. Целевой договор на обучение (договор о целевом обучении) — это самостоятельный гражданско-правовой договор. Его основная цель — обеспечить получение вами образования за счет средств будущего работодателя (или с его гарантией) и ваше последующее трудоустройство у него.

Содержание договора: В нем прописываются обязательства сторон: ваше — окончить вуз и отработать определенный срок (обычно не менее 3 лет), обязательство работодателя — принять вас на работу.
Срок действия: Действие такого договора не заканчивается в момент трудоустройства. Он регулирует отношения сторон вплоть до полного исполнения всех обязательств, то есть до истечения срока обязательной отработки. Факт заключения трудового договора является лишь этапом его исполнения.
Трудовой договор на 3 года — это инструмент для исполнения условия целевого договора об отработке. Это два взаимосвязанных, но разных документа. Истечение срока целевого договора нигде не привязано к дате заключения трудового.
Таким образом, целевой договор продолжает действовать, и ваше обязательство отработать 3 года остается в силе.

2. Правовые последствия досрочного увольнения
Ваше желание уволиться до истечения 3-летнего срока отработки квалифицируется как односторонний отказ от исполнения целевого договора. В соответствии с законодательством ( Федеральный закон «Об образовании в РФ» ст. 56) это влечет финансовые последствия.

Организация (работодатель-заказчик) имеет право потребовать от вас возмещения:

Расходов, связанных с предоставлением мер поддержки. Поскольку вы учились по целевому направлению от Роспотребнадзора, скорее всего, вам предоставлялась одна или несколько из следующих мер:

Выплата стипендии (повышенной, дополнительной) от организации.
Оплата проживания в общежитии, проезда, учебной литературы и других дополнительных расходов.
Важно: Даже если вам напрямую не перечислялись деньги, а обучение было «бюджетным по целевому направлению», организация (Роспотребнадзор) понесла затраты, так как она «забронировала» для вас это бюджетное место и связалась обязательствами перед вузом. Эти затраты также подлежат расчету и взысканию.
Компенсации иной материальной поддержки. Все затраты, которые организация понесла на вас в период обучения, должны быть детализированы в целевом договоре.
Штрафной неустойки (если она предусмотрена). Во многих целевых договорах помимо возмещения затрат прописывается еще и фиксированный штраф или пеня за неотработку. Его законность часто оспаривается в суде, но суды чаще встают на сторону работодателя, если сумма соразмерна.
Требование о возмещении организация предъявляет вам в досудебном порядке, а в случае отказа — обращается в суд. Практика судов в таких случаях почти единогласна — они удовлетворяют требования работодателя о взыскании понесенных расходов.

3. Что делать? Практические шаги
Найдите и внимательно изучите свой целевой договор. Это ключевой документ. В нем должно быть четко прописано:

Срок обязательной отработки.
Конкретный перечень мер материальной поддержки, которые вам предоставлялись.
Порядок и формула расчета компенсации при досрочном расторжении.
Наличие и размер штрафной неустойки.
Попробуйте договориться. Перед подачей заявления об увольнении имеет смысл в неформальной обстановке обсудить с руководством возможность увольнения без взыскания компенсации (например, по состоянию здоровья, в связи с переездом супруга) или о рассрочке выплаты. Иногда организации идут навстречу, особенно если найти себе замену.
Будьте готовы к финансовым расчетам. Запросите у бухгалтерии организации детальный расчет всех затрат на ваше обучение и поддержку за весь период. Оцените, какую сумму вам могут предъявить.
Обратитесь к юристу. С учетом значительных сумм (расчет часто идет за все годы обучения), консультация с юристом, специализирующимся на трудовом праве или праве образования, будет крайне полезна. Он поможет проанализировать договор на предмет спорных условий и выработать стратегию.
Вывод:
Ваши аргументы о том, что целевой договор истек, несостоятельны с юридической точки зрения. Заключив трудовой договор на 3 года, вы начали исполнять обязательства по целевому договору. Прервав его исполнение досрочно, вы нарушаете условия целевого договора.

Организация имеет полное право потребовать с вас возмещения затрат, понесенных на ваше обучение. Размер этой суммы нужно смотреть в вашем конкретном целевом договоре.

Рекомендую начать с изучения договора и попытки мирного урегулирования вопроса с