Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Названивают и при вопросе "что мне делать, я лишусь возможности получать выплату, рабочий стаж прекратиться" на что мне отвечают "ищи работу"
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске, и получаю выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель просит уволится в связи с закрытием ИП, никакого заказного письма при этом за 2 месяца как положено по закону мне не отправляли. ИП сказали закроют то через месяц, то оно уже закрыто. Названивают и при вопросе «что мне делать, я лишусь возможности получать выплату, рабочий стаж прекратиться» на что мне отвечают «ищи работу». Честно я даже уже не знаю как разговаривать и что отвечать. Как можно разрешить ситуацию без жалоб и заявлений, хотябы на первом этапе, может получится договорится.
Здравствуйте!
Ситуация, в которую вы попали, действительно неприятная и стрессовая. Давайте разберем ее по порядку и найдем наиболее мягкие пути решения.
Главное, что нужно понимать:
Ваше право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет НЕ ЗАВИСИТ от факта работы у конкретного работодателя. Это право принадлежит вам лично и связано с фактом ухода за ребенком. Пособие назначается территориальным органом Социального фонда России (СФР, бывш. ФСС), и именно он его выплачивает, а не работодатель.
Что будет, если вы уволитесь?
Вы НЕ лишитесь пособия. После увольнения вам нужно будет обратиться в СФР по месту жительства, чтобы продолжить получать выплату напрямую от государства. Размер пособия будет минимальным (устанавливается законом), но он будет. Ваш страховой стаж, который включает отпуск по уходу за ребенком, также не прервется.
Неправомерные действия работодателя:
Ликвидация ИП — это единственный случай, когда с женщиной в декрете или отпуске по уходу можно расторгнуть трудовой договор (ст. 81 ТК РФ). НО это делается с соблюдением строгой процедуры.
Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Устные разговоры и звонки — не уведомление.
В день увольнения вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы: расчет за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). Это ваши законные гарантии при ликвидации.
Как действовать, чтобы договориться (ваш «первый этап»):
Соберите информацию. Вам нужно четко понять, что происходит с ИП. Попросите работодателя (лучше в письменном виде, например, в мессенджере или email) предоставить вам:
Копию уведомления о начале процедуры ликвидации ИП, которое он подавал в налоговую.
Конкретную дату планируемого закрытия ИП.
Без этих документов его слова — просто разговоры.
Спокойно и четко проведите беседу. Подготовьтесь к разговору, опираясь на факты. Можно сказать примерно следующее:
«Я понимаю, что вы планируете закрыть ИП. По закону (Трудовой кодекс) при ликвидации предприятия я, как сотрудница в отпуске по уходу, имею право на определенные гарантии.»
«Мне необходимо получить официальное письменное уведомление об увольнении за 2 месяца, как того требует закон. Это нужно и вам, чтобы соблюсти формальности, и мне, чтобы я могла спланировать свои дальнейшие шаги.»
«Также, в день увольнения мне должны быть выплачены все положенные суммы: расчет и выходное пособие. Давайте обсудим, как мы сможем это сделать цивилизованно, чтобы не доводить дело до жалоб.»
Объясните свою позицию без эмоций, но твердо. На фразу «ищи работу» можно ответить:
«Сейчас моя основная работа — уход за ребенком, и я получаю на это пособие. Мой вопрос не в поиске новой работы, а в законном оформлении прекращения наших трудовых отношений с соблюдением моих прав. Это в наших общих интересах.»
Предложите «цивилизованный» выход. Скажите, что готовы написать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но только при условии, что в соглашении будет прописана конкретная сумма, включающая все положенные вам выплаты (выходное пособие, компенсацию и т.д.). Это может быть выгодно работодателю, так как он закроет вопрос быстрее. Но будьте осторожны: соглашайтесь только на сумму, не меньшую, чем положена по закону при ликвидации.
Что делать, если договориться не получится (готовьтесь к этому мысленно):
Если работодатель продолжает давить, угрожать или игнорировать ваши законные требования, у вас не останется иного выбора, кроме как защищать свои права. «Без жалоб и заявлений» в этом случае не выйдет.
Напишите официальное обращение. Направьте работодателю (если есть юридический адрес) или лично вручите под подпись заявление с требованием предоставить письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП и произвести расчет в соответствии с ТК РФ.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это следующий шаг. Подать жалобу можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. Это эффективный и быстрый способ. Инспекция проведет проверку и обяжет работодателя соблюсти закон.
Обратитесь в суд. Если вас уволят с нарушениями или не выплатят деньги, это самый надежный способ взыскать все причитающееся, включая компенсацию морального вреда.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). Проверить работодателя через сайте ФНС (прозрачный бизнес-Проверь себя и контрагента).
2). Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии).
Таким образом, только после проверки работодателя через ФНС Вы принимаете решение.
Любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений, без порока воли и принуждения.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня
Здравствуйте!
Закрытие ИП действительно даёт работодателю право уволить вас по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но он обязан заранее, не менее чем за 2 месяца, уведомить вас письменно. Без такого уведомления увольнение будет незаконным.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы продолжите получать напрямую от СФР — оно не зависит от факта увольнения. Стаж тоже сохранится.
Чтобы получить положенные компенсации (выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ), лучше не писать заявление по собственному желанию и не подписывать соглашение сторон — в этом случае компенсаций не будет.
В разговоре спокойно скажите: «Я готова к увольнению по ликвидации, но только после официального уведомления за 2 месяца и с выплатой всех компенсаций, как требует закон». Это обычно снимает давление.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
1. Дата рождения ребёнка (чтобы подтвердить срок выплаты пособия).
2. Есть ли у вас переписка или звонки от работодателя в письменном виде (скриншоты, записи).
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учётом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате)