Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Обжаловать приказ отдела кадров

Здравствуйте! Ситуация такая, я работаю мастером участка в ночную смену 2 через 2, т.е. две ночи подряд через две ночи. Отдел кадров отправляет на обучение по программе "Охрана труда" без отрыва от производства с аттестацией по этой программе на неделю. Работа заканчивается в 6 утра, начало занятий с 10 утра до 17 вечера и в 20 часов снова на смену до утра. Скажите, как это возможно не спать более двух суток? Как обжаловать этот приказ, ведь это абсурд.

22 июня 2014, 18:40, Татьяна Павловна, г. Иркутск

Ольга Коробова

Юрист

Татьяна, напишите заявление в отдел кадров, сошлитесь на Трудовой кодекс. Там чётко прописано количество рабочих дней и дней отдыха, а так же гарантии при обучении. Второй экземпляр заявления обязательно сохраните (вдруг суд). Не захотят принимать нарочно, отправьте почтой, но сделайте это обязательно. И работайте себе спокойно, до тех пор пока Ваши права не будут восстановлены, т.е. откажитесь от обучения, а если согласитесь, то обязательно возьмите копию приказа.

22 июня 2014, 18:50

Ольга Коробова

Юрист

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность
ежедневной смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
число смен в сутки, чередование рабочих
и нерабочих дней...

Статья 96. Работа в ночное время. Ночное время
— время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время
сокращается на один час без последующей отработки.

Статья 107. Видами
времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статья 110. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные
дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

22 июня 2014, 20:33

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Юлия Дымова

Юрист

ст. 103 Трудового кодекса

Сменная
работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях,
когда длительность производственного процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.

При сменной работе каждая
группа работников должна производить работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики
сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Это означает то, что Вашим трудовым договором предусмотрен Ваш рабочий график сменной работы, сверх этой нормы работодатель не имеет права Вас задерживать на работе. Обучение также является рабочим процессом и должно оплачиваться, как рабочее время.

22 июня 2014, 18:51

Похожие вопросы

Трудовое право

Прошел месяц после того как рапорт зарегистрировали в канцелярии и отписали в кадры, никакого ответа мне не поступило, также приказа об увольнение нет

Я сотрудник полиции, находясь в декретном отпуске, написала рапорт на увольнение. Отправила по почте заказным письмом с уведомлением. Прошел месяц после того как рапорт зарегистрировали в канцелярии и отписали в кадры, никакого ответа мне не поступило, также приказа об увольнение нет. Что делать?

16 мая, 15:29, вопрос №4954146, Анастасия, г. Смоленск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как можно наказать работника отдела кадров?

Здравствуйте! На предприятии мужа нам компенсировали часть стоимости съёмной квартиры. С начала этого года ничего не оплачивают. Муж каждый раз спрашивал в отделе кадров почему не оплачивают, на что ему отвечали приказа не было. В итоге позвонили в органы выше. И оказывается по вине работника отдела кадров нам не было оплаты, т.к. она должна была ему сказать что надо опять подать пакет документов. Человек сидит получает зарплату , а свою работу не выполняет. Как можно наказать работника отдела кадров?

16 мая, 11:11, вопрос №4953947, анастасия, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать при задержке выплат за время перевода на легкий труд по беременности?

Здравствуйте,у меня такая ситуация,я работаю вахтовым методом работы, 10 февраля этого года я приехала на работу и 15 февраля я узнала что беременна на сроке 6,2 недели,после этого меня отправили домой,работала я в Ямало-Ненецком автономном округе,проживаю в республике Бурятия,по приезду домой я отправилась в больницу и 5 марта меня поставили на учёт,12 марта я получила справку и отправила на работу в мессенджере,после этого я ждала до конца марта их ответа,они мне позвонили попросили написать заявление на лёгкий труд и справку отправить к ним в офис в Красноярск по Почте России, 6 апреля они ее получили и опять была тишина и только после 11 апреля они отправили мне на подписание приказы на каждый месяц пока я не открою больничный лист,сейчас уже май,а выплат среднего заработка так и не было,отдел кадров говорит,что они платят когда у меня начинается вахта в день зарплаты,сейчас у меня началась вахта 10 мая,а зарплата у нас по 11 числам,но так как были праздники всем выплатили раньше,но мне так ничего и не пришло,работадатель говорит что придет в июне,подскажите как поступать в этой ситуации?

14 мая, 10:15, вопрос №4952017, Валерия Евсюкова, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Связано ли это как-то с тем, что ЖК не может открыть мне на 5 дней позже больничный?

Добрый день. С 13.05.26 я официально оформила в ЖК больничный по беременности и родам с 30 недели , как полагается. До этого я использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней с 16.03 по 12.05 (работаю учителем - логопедом). Так получилось, что в период с 5 по 10 мая у меня был открыт больничный в стационаре. Сегодня, в день открытия БиР мне сообщили из отдела кадров о том, что так как у меня был больничный, мой ежегодный отпуск продлевается на количество дней больничного, т.е. на 5 дней. И в связи с этим , мне нужно написать заявление на отпуск по БиР не с 13.05, а с 18.05. Я отсчитала положенные 140 дней от 18.05, и получается, что мой отпуск по БиР должен закончиться 04.10.26, так как если конец ежегодного отпуска накладывается на начало больничного по беременности , то получается именно эта дата. Прислала заявление. В скором времени снова поступает сообщение от кадров, что нужно переписать заявление , где дата окончания больничного по БиР будет не 4.10, а 29.09 (как если бы я писала заявление с 13.05 + 140 дней). Объясните, правильно ли это с точки зрения ТК РФ? Не понимаю, почему конец больничного по БиР заканчивается также 29.09, если отпуск ежегодный продлён, а значит и начало больничного по БиР сдвигается на 5 дней и закончиться он должен 4.10? Связано ли это как-то с тем, что ЖК не может открыть мне на 5 дней позже больничный ?

13 мая, 12:39, вопрос №4951092, Алина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Административное право

Стоит ли обжаловать данное решение и какие шансы?

меня забрали сотрудники полиции якобы за распитие алкоголя в общественном месте, хотя я не пила. бутылка, из которой я не сделала ни глотка стояла под лавкой. они утверждали, что открытая бутылка это уже факт распития, при чем ее не было даже у меня в руке. пыталась опровергнуть их слова, ответ один-проедем в участок. в общем увезли в отдел. на мои слова, что хочу обжаловать и пусть проведут мед. освидетельствование, сказали, что вообще сейчас впаяют хулиганство или распитие на дет. площадке, поэтому я решила, что лучше подписать протокол и потом оплатить штраф. копию мне никакую не дали и еще заставляли расплатиться за штраф на месте по какой-то квитанции, я сказала, что буду оплачивать только через госуслуги. копию постановления или чего-то еще мне не дали. в протоколе мне сказали заполнить фио, паспорт, адрес. больше ничего я не писала. волнуюсь только за то, что после окончания учебы придется работать в гос. органах.( например ск, прокуратура, администрация). повлияет ли данное нарушение на трудоустройство в такую сферу? стоит ли обжаловать данное решение и какие шансы?

11 мая, 23:57, вопрос №4949542, алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.