Связано ли это как-то с тем, что ЖК не может открыть мне на 5 дней позже больничный?

Question

Добрый день. С 13.05.26 я официально оформила в ЖК больничный по беременности и родам с 30 недели , как полагается. До этого я использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней с 16.03 по 12.05 (работаю учителем - логопедом). Так получилось, что в период с 5 по 10 мая у меня был открыт больничный в стационаре. Сегодня, в день открытия БиР мне сообщили из отдела кадров о том, что так как у меня был больничный, мой ежегодный отпуск продлевается на количество дней больничного, т.е. на 5 дней. И в связи с этим , мне нужно написать заявление на отпуск по БиР не с 13.05, а с 18.05. Я отсчитала положенные 140 дней от 18.05, и получается, что мой отпуск по БиР должен закончиться 04.10.26, так как если конец ежегодного отпуска накладывается на начало больничного по беременности , то получается именно эта дата. Прислала заявление. В скором времени снова поступает сообщение от кадров, что нужно переписать заявление , где дата окончания больничного по БиР будет не 4.10, а 29.09 (как если бы я писала заявление с 13.05 + 140 дней). Объясните, правильно ли это с точки зрения ТК РФ? Не понимаю, почему конец больничного по БиР заканчивается также 29.09, если отпуск ежегодный продлён, а значит и начало больничного по БиР сдвигается на 5 дней и закончиться он должен 4.10? Связано ли это как-то с тем, что ЖК не может открыть мне на 5 дней позже больничный ?

Юрий Ляпин · Answer

Здравствуйте! Ваша кадровая служба в этой ситуации права, и вот почему. Отпуск по беременности и родам — это не обычный отпуск, а именно больничный лист, который выдает медицинская организация. Его длительность фиксирована: как правило, 140 календарных дней, и он считается строго с даты, указанной в листке нетрудоспособности, а не с той даты, которую вы хотите указать в заявлении. Вам открыли больничный по БиР с 13.05.2026 — значит, именно с этой даты и идет отсчет всех 140 дней. Соответственно, окончание — 29.09.2026. Этот период «жестко привязан» к медицинскому документу, и работодатель не может его сдвигать ни вперед, ни назад. Теперь про ежегодный отпуск. Действительно, по ТК РФ, если во время ежегодного отпуска был больничный, отпуск продлевается на количество дней болезни. Но здесь есть важный момент: продление отпуска не может «сдвинуть» уже открытый больничный по беременности и родам. Проще говоря, происходит не перенос больничного по БиР, а наложение двух периодов. И в такой ситуации отпуск не «уходит вперед» после начала больничного по БиР, потому что с даты открытия этого больничного вы уже считаетесь находящейся именно в отпуске по беременности и родам. Поэтому логика такая: — больничный по БиР с 13.05 по 29.09 — фиксирован; — ежегодный отпуск фактически «обрывается» датой начала БиР, даже если формально должен был продлиться. Именно поэтому вариант с окончанием 04.10 юридически неверный — он не соответствует листку нетрудоспособности. Отвечая на ваш вопрос: да, это напрямую связано с тем, что женская консультация выдает больничный строго с 30 недели и не может «сдвинуть» его на более позднюю дату по причине отпуска. Если коротко: сдвинуть можно отпуск, но нельзя сдвинуть больничный по беременности и родам, поэтому расчет до 29.09 — правильный. С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!