Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли проводить соут вообще?
Я ИП, оформил жену по тк, сейчас бухгалтер просит уточнить номер рабочего места. Нужно ли мне делать соут? При оформлении указал 1 класс(оптимальный), должность «старший менеджер», в по договору в обязанностях аудит продаж на маркетплейсах и аудит продвижения товаров (оквэд продажи через Интернет основной). Фактически вся деятельность ведется из собственной квартиры. (Отношусь к мсп, оборот до 10 млн). Нужно ли проводить соут вообще? Если да, то как правильно это сделать (фактически у меня 1 сотрудник), если нет, просто оставляем в договоре 1 класс?
Если у ИП нет наёмных сотрудников, то проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) не нужно. Сам предприниматель не является для себя работодателем.
СОУТ проводят только в отношении рабочих мест, где есть сотрудники, работающие по трудовому договору. Даже если предприниматель привлекает физлиц по договорам гражданско-правового характера, СОУТ проводить не нужно, так как это не трудовые отношения.
Отсутствие СОУТ может выявить трудовая инспекция при плановой или внеплановой проверке. За непроведение спецоценки предусмотрены штрафы (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Если ваше ИП относится к МСП, оборот до 10 млн руб., а жена — единственный сотрудник и работает на дому (надомничество), то СОУТ не требуется (п. 3 ч. 2 ст. 3 ФЗ №426-ФЗ). Укажите в трудовом договоре: «работа на дому», а не «рабочее место в офисе». В этом случае класс условий труда не устанавливается, и декларирование не нужно. Если же формально указано, что работа ведётся в офисе (даже если это квартира), СОУТ обязателен. Рекомендую переоформить договор с формулировкой «надомник» — тогда СОУТ не нужен.
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).