Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли право дробить очередной ежегодный отпуск?
работаю в районной больнице врачом фтизиатром, имеются, имеются вредные условия труда.
Имею ли право дробить очередной ежегодный отпуск?
Доброго времени суток!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрен ст.122 ТК РФ
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлена ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Согласно ст.125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст.126 ТК РФ
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8a5e832c3c2c89862b7a54ce439343796dbea548/
В частности, согласно данной статье
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда .