Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прошу разъяснить: – правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без
Я работаю в должности мобильного товароведа по трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени.
В организации утвержден график работы, с которым я ознакомлен. Согласно данному графику, в период с 1 по 9 января у меня предусмотрены выходные дни.
Фактически работодатель привлекает мобильных товароведов к работе не по утвержденному графику, а по оперативным заявкам от руководителей (супервайзеров), которые направляются за короткий срок до выхода на работу (в том числе за несколько часов или накануне поздно вечером).
Представители отдела кадров в переписке указали, что утвержденные графики работы для мобильных товароведов носят формальный характер и используются только для подсчета нормы рабочего времени, а фактическая работа осуществляется по заявкам от руководителей.
Также мне было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы на период, который согласно утвержденному графику является для меня выходным, в связи с тем, что я не готов выходить на работу в нерабочие праздничные дни.
Прошу разъяснить: – правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без предварительного изменения графика и без согласия работника; – правомерно ли требование оформления отпуска без сохранения заработной платы при наличии выходных дней по утвержденному графику; – соответствует ли требованиям трудового законодательства использование «формальных» графиков рабочего времени.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Вашего трудового договора.
Согласно Вашего вопроса, работодатель изменил Ваш График работы, который прописан у Вас в Вашем трудовом договоре, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудовых правоотношений, поэтому без согласия сторон изменить график работы нельзя.
Таким образом, исключите межличностные отношения и в письменном виде (в двух экземплярах с входящим номером на вашем экземпляре) в своём заявлении предоставьте работодателю свой письменный отказ от работы в выходной день и отказ от изменения графика работы.
Доброго Вам дня