Написано заявление на предоставление отпуска за свой счёт, в течении какого времени работодатель обязан ответить?
Написано заявление на предоставление отпуска за свой счёт,в течении какого времени работодатель обязан ответить?
Написано заявление на предоставление отпуска за свой счёт,в течении какого времени работодатель обязан ответить?
Здравствуйте, Анна.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты (отпуск за свой счет) может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Срок, в течение которого работодатель обязан принять решение по Вашему заявлению, законодательством не установлен. Обратитесь к работодателю для получения ответа.
Здравствуйте, Анна, ТК РФ не устанавливает отдельный срок, в который работодатель обязан ответить на заявление об отпуске без сохранения зарплаты: в общем случае он предоставляется только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ); но сроки могут быть закреплены локальным актом вашего работодателя.
Если ваше основание относится к обязательным случаям (ст. 128 ТК РФ — например, регистрация брака, рождение ребёнка, смерть близкого родственника и др.), работодатель обязан предоставить такой отпуск в пределах установленной законом продолжительности.
Если основание не обязательное, уходить до согласования дат/приказа рискованно, а отсутствие могут квалифицировать как прогул.
Трудовым законодательством срок написания заявления и рассмотрения на отпуск без сохранения заработной платы не установлен. Поскольку при уходе сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы ему не выплачивается никакие компенсации и выплаты. Работодатель вправе установить срок подачи заявления на отпуск без сохранения зарплаты самостоятельно, закрепив порядок в локальном акте.
Трудовой кодекс РФ в статье 128 устанавливает несколько категорий работников, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет и несколько случаев, когда отпуск нужно предоставить по просьбе работника.