Работник вправе отказаться от подписания новой инструкции?

Здравствуйте!                

В данном случае, это неправомерно. 

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста для более детальной и «персональной» юридической консультации и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг). 

Всего доброго Вам!     

  Здравствуйте.

   Должен ли работник выполнять новые должностные обязанности указанные в новой должностной инструкции?

   В данной ситуации, необходимо основываться на следующих положениях судебной практики.

   В случае, если внесение изменений в должностную инструкцию не изменяет содержание и условия трудового договора, а также трудовую функцию работника, а фактически конкретизирует должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией по соответствующей должности работника, то, данная процедура будет являться законной. Если же, утверждая должностную инструкцию в новой редакции, работодатель обоснованно исходил из того, что такая инструкция содержит более широкий по сравнению с трудовым договором перечень конкретных должностных(функциональных) обязанностей работника, и при том условии, что работодатель не менял установленную должностной инструкцией трудовую функцию работника по соответствующей должности работника, тогда, такое изменение в одностороннем порядке существенных условий труда и установление новых условий, являются незаконными.

   Если кратко, то так.

   Светлана, если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».