Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И каким числом со мной все таки должны расторгнуть договор?
Добрый день.
Вопрос такой: 29.10 я получила и подписала уведомление о сокращение, с указанной в нем датой расторжения трудового договора 25.12.2025
10.12 я получила еще одно уведомление но уже о наличии вакантных должностей, в котором так же было сказано «В случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности трудовой договор с Вами будет расторгнут 30.12.2025»
Уже видно несоответствие дат, и становится непонятно, какого числа трудовой договор будет расторгнут.
Отдел кадров говорит о том, что в связи с тем, что уведомление о сокращении было подписано 29.10, то и расторжение ТД состоится 30.12, несмотря на то, что я уже подписала документ с указанной датой 25.12.
По итогу отдел кадров объясняет это так: «Дата 25.12. указана потому что, уведомление о сокращении выдавалось 24.10. Т. к. уведомление было подписано 29.10., поэтому дата прекращения
договора 30.12».
Что мне делать в данной ситуации, так как на первый взгляд все это выглядит неправомерно? И каким числом со мной все таки должны расторгнуть договор?
Дарья!
В таком случае важно учитывать положения статьи 180 Трудового Кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Уволить раньше, чем через 2 месяца после уведомления Вас не могут, так что правильная дата — 30.12.25.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Думаю, что это была ошибка отдела кадров, собирались всё сделать раньше, но потом переделали, так бывает, раньше 2 месяцев после уведомления без Вашего согласия по сокращению уволить не могут.