Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В части выплаты вынужденного прогула немедленно в решении ничего нет
Обязан ли работодатель выплатить вынужденный прогул , если решение об увольнении обжалуется в апелляции? На работе восстановили , так в резолютивной части решения восстановление на работе подлежит к немедленно исполнению. В части выплаты вынужденного прогула немедленно в решении ничего нет. Можно ли от работодателя потребовать средний заработок за время вынужденного прогула , до принятия окончательного решения апелляционной судебной инстанцией ?
Некоторые суды считают, что выплата среднего заработка должна производиться одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в должности. Это связано с тем, что смысл восстановления заключается в устранении правовых последствий увольнения, а выплата является неотъемлемой частью этого процесса. В этом случае работодатель обязан выплатить средний заработок сразу после восстановления работника.
Другие суды указывают, что средний заработок за время вынужденного прогула не относится к задолженности по заработной плате и подлежит выплате только после вступления решения суда в законную силу. В этом случае работодатель может отложить выплату до окончания апелляционного обжалования.
Есть практика, согласно которой работодатель обязан выплатить средний заработок только за три месяца, а остальную сумму — после вступления решения суда в силу. Это основано на ст. 211 ГПК РФ, которая предусматривает немедленное исполнение решения о выплате зарплаты в течение трёх месяцев.
Если необходима дополнительная консультация, напишите в чат. По правилам сайта консультация в чате платная.
С уважением, Александр