Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия нашего руководства и что нам делать дальше?
Добрый вечер. Я работаю санитаркой в детском инфекционном отделении, подчёркиваю - инфекционном отделении!! Руководство больницы заставляет нас (санитарок) написать до 10 декабря заявление о переводе нас на должность уборщицы служебных помещений!! При этом весь функционал работы остается как у санитарки, а оклад становиться уборщицы 8500рублей!! Убирается вредность, и дополнительный отпуск !!! К слову мы работаем с разными инфекционными заболеваниями, такие как корь, ветрянка, менингит, скарлатина , грипп и т.д. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия нашего руководства и что нам делать дальше??
Добрый вечер, Ольга!
Ваши права защищены Трудовым Кодексом РФ. В частности, ст. 72.1 ТК РФ гласит о том, что перевод работника на другую работу (т.е. изменение трудовой функции в трудовом договоре) не допускается без письменного согласия работника. Т.е. работодатель, принуждая Вас писать заявления о переводе на должность уборщицы, совершает неправомерные действия.
Пишите коллективную жалобу в Прокуратуру и Инспекцию по охране труда.
С уважением, Роман Норов!
Добрый вечер, Ольга. Действия руководства неправомерны и представляют собой классическую схему ухудшения условий труда работников под видом перевода. Вы абсолютно правы в своих опасениях.
Почему это незаконно: