здравствуйте, работник работодателю сообщил что уходит добровольцем, и написал заявление о сохранении места. в октябре 2025 работодателю стало известно что работник заключил контракт в соответствии с пунктом 3 статьи 38 53-ФЗ 11.05.2024 года. что делать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании статьи 351.7 ТК РФ Трудовой договор приостанавливается по Вашему письменному заявлению на основании заключённого контракта. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
— В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
— Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
— Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
— Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
— Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
При этом прекращение указанных трудовых договоров по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается.
Таким образом, регламент статьи 351.7 ТК РФ позволяет работодателю приостановление действие трудового договора с работником. Запись в трудовой книжке о приостановлении трудового договора, производиться по желанию работника.
Доброго Вам дня
