Здравствуйте, я проработал в компании ОАО РЖД, 37 лет и хотел уйти на пенсию по НПФ Благосостояния в 60 лет, хотя

Question

Здравствуйте,я проработал в компании ОАО РЖД,37 лет и хотел уйти на пенсию по НПФ Благосостояния в 60 лет,хотя положенный выход на пенсию в 65 лет.Имею я право на получения единовременного поощрения за добросовестный труд согласно коллективного договора на 23-25г.

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Геннадий! В данном случае нужно исходить из ст. 40 ТК РФ, которая позволяет заключать коллективные договоры. Такой коллективный договор принят в ОАО «РЖД». Это коллективный договор на 23-25 годы. Он регулирует отдельные аспекты взаимоотношений между ОАО «РЖД» и работниками, в том числе предоставляет определенные дополнительные льготы, связанные с работой в ОАО «РЖД». К числу таких льгот относятся и дополнительные выплаты. Так в соответствии со ст. 7.26 указанного коллективного договора: а) работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора; Ваш стаж больше 20 лет, соответственно, Вы можете получить эту выплату, если уволитесь по собственному желанию. Поскольку полностью попадаете под условия коллективного договора.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Геннадий! Вы вправе уволиться, указав дополнительное основание — в связи с выходом на пенсию, с даты, указаной в заявлении. И запретить вам не могут. Ст. 80 ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. тогда не применяется срок предупреждения 2 недели при увольнении по собственному желанию. Да, согласно Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2023-2025 годы (утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 26 декабря 2022 г. N 3446): 7.23. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам: 1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1, 2 и 3 группы; Поэтому пишите в заявлении — прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Такую же запись должны внести в трудовую книжку.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Геннадий. … по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.... Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени. Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника- https://онлайнинспекция.рф/instruction/270 Но также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели. Законом также предусмотрено 3 варианта: — по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату; — это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру выход на пенсию; — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать. Остальные два вариант не требуют его согласия и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.