Я беременна, срок 7 недель, на работе конфликты с руководством, меня откровенно выживают, работать я там не

Добрый день. Из вашего вопроса следует, что вы беременны, на работе идет сильное давление, и вы думаете либо просто перестать ходить, либо уволиться и потом идти в суд.

Увольнение беременной по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации, запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), а принуждение к увольнению (давление, «выживание») незаконно, но если вы просто перестанете ходить, это могут оформить как прогул и уволить по ст. 81 ТК РФ. Поэтому первый вариант — не ходить на работу без больничного — крайне рискованный, он ослабляет вашу позицию и может повлиять на пособия.

Сейчас безопаснее не увольняться, а оформить больничный (по состоянию здоровья, нервное напряжение, угрозы и пр.), письменно уведомить работодателя о беременности (приложить справку) и при наличии медзаключения подать заявление о переводе на более легкий труд с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). Параллельно начинайте фиксировать давление: переписка, аудиозаписи, свидетели, письменные обращения к руководству. Если ситуация не меняется — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и (при необходимости) в прокуратуру. В случае, если вас все-таки вынудят написать заявление об увольнении, с собранными доказательствами можно обратиться в суд и оспорить увольнение как незаконное, требуя восстановления, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте, Анет.

1) просто не ходить на работу до открытия больничного листа по беременности и родам

 Это будет являться прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). За неисполнение Вами трудовых обязанностей (прогул) по трудовому договору в период беременности работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, а вот уволить Вас не может.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть с Вами трудовой договор, пока Вы беременны. Исключением являются случаи ликвидации организации. 

2) уволится и подать в суд, что вынудили((

 В Вашем случае заниматься защитой своих прав необходимо в данный момент, а не после увольнения.

1)Я рекомендую Вам собирать доказательства принуждения к увольнению: аудио, видеозаписи разговоров, переписку, служебные записки, свидетелей;

2)  Незамедлительно подать жалобу в государственную инспекцию труда на действия работодателя по принуждению Вас к увольнению, обязательно укажите на оказание ежедневного психологического давления на беременную женщину. Требуйте проведения проверки и принятия соответствующих мер.

3) Также можно продублировать жалобу в прокуратуру.

4) Если плохо себя чувствуете, то лучше обратитесь к своему врачу для оформления больничного листа, пока будет проводиться проверка по Вашей жалобе.

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

То есть уволить Вас нельзя. Даже если не будете ходить на работу, за прогул Вас не могут уволить, но могут применить другое дисциплинарное взыскание, замечание ли выговор.

уволится и подать в суд, что вынудили

Вот это точно нет, поскольку не факт, что Вы докажете, что Вас вынудили уволиться.

Попробуйте взять больничный, так не будет никаких дисциплинарных взысканий, + сохраняется стаж, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, работодатель не может требовать Вашего  присутствия на рабочем месте.

Если больничный не дают, возьмите в женской консультации справку о беременности и напишите заявление о переводе на лёгкий труд. Если такой работы нет, Вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка до декрета.

Здравствуйте Анет.

… беременна,, срок 7 недель… просто не ходить на работу до открытия больничного листа по беременности и родам 2) уволится и подать в суд, что вынудили((

Вы вправе уведомить  работодателя о беременности и предоставить справку до больничного.

Справка может быть выдана согласно Приказу Минздрава РФ  от 14 сентября 2020 года N 972н  Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке -https://docs.cntd.ru/document/566212790

Работодатель не вправе увольнять беременную. в том числе за прогул, и даже в случае если она его не уведомила о беременности т.е. такое увольнение Вы сможете оспорить в судебном порядке.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Из статьи следует:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.