Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Через неделю после выхода с больничного на текущее место работы, нынешний работодатель попросил уволиться, поскольку новый без моего ведома позвонил на работу и запросил характеристику не меня
Добрый день. Разъясните пожалуйста законность действий и можно ли предпринять меры.
Я отправил отклик на интересующую вакансию потениальному работодателю. Прошел собеседование, проверку службы безопасности. Через неделю после выхода с больничного на текущее место работы, нынешний работодатель попросил уволиться, поскольку новый без моего ведома позвонил на работу и запросил характеристику не меня. Я уволился, так как уже знал, что трудоустроюсь в новую компанию.
В новую компанию назначили дату выхода. Попросили копии документов. Вообщем ничего не предвещало беды. Но потом, начали спрашивать про военный билет и записи в паспорте. На руках у меня этого не было, только приписное и справка, которая ранее была направлена в военный комиссариат для отсрочки. Однако этот документ является личной информацией, и все же, я направил на рассмотрение работадателю. Была перенесена дата начала выхода на работу на неопределенный срок.
В итоге, целую неделю они не могли назначить дату, ссылаясь на то, что коллега, которая отвечает за этот вопрос в отпуске, другие причины. Через неделю мне ответили, что вакансия закрыта, и что я у них на случай чего в резерве.
Я без работы и с кучей проблем
Добрый день, Максим!
В вашей ситуации усматриваются несколько правовых проблем:
1. **Относительно звонка потенциального работодателя вашему текущему работодателю**:
Такие действия без вашего согласия нарушают ст. 88 ТК РФ, которая запрещает передачу персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия. Также нарушена ст. 7 ФЗ «О персональных данных», предусматривающая конфиденциальность персональных данных.
2. **Относительно требования уволиться с текущего места работы**:
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию — добровольное решение работника. Принуждение к увольнению является нарушением трудового законодательства (ст. 2, 3 ТК РФ).
3. **Относительно отказа в трудоустройстве после фактического предложения работы**:
Хотя формально до подписания трудового договора работодатель вправе отказаться от найма (ст. 64 ТК РФ), в вашем случае могут усматриваться признаки недобросовестного поведения. Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако доказать это сложно, если не было письменного предложения о работе.
4. **Относительно запроса документов воинского учета**:
Согласно ст. 65 ТК РФ, документы воинского учета являются обязательными при трудоустройстве для военнообязанных лиц. Работодатель вправе их запрашивать.
**Возможные действия**:
1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия бывшего работодателя, принудившего вас к увольнению (ст. 353, 356 ТК РФ).
2. Относительно потенциального работодателя: можно подать жалобу в Роскомнадзор за нарушение законодательства о персональных данных (ст. 23 ФЗ «О персональных данных»).
3. Если у вас есть доказательства (переписка, свидетели), что вам фактически предложили должность, а затем необоснованно отказали, можно обратиться в суд с иском о возмещении убытков на основании ст. 15, 1064 ГК РФ (упущенная выгода, моральный вред).
Однако следует учитывать, что без письменных доказательств (предложения о работе, согласования даты выхода) доказать факт недобросовестного поведения работодателя будет сложно.
Удачи в делах!