Добрый день, Богдашкина Ирина Ивановна!
По вопросу о правомерности требования администрации школы о ежедневном присутствии педагогов на рабочем месте сообщаю следующее:
1. Законодательное регулирование:
— Согласно ст. 47 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 №273-ФЗ, педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
— Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 устанавливает, что рабочее время педагогов состоит из нормируемой части (учебная нагрузка) и ненормируемой части (методическая, подготовительная, организационная работа).
— Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников» в п. 2.4 указывает, что выполнение методической работы может осуществляться как непосредственно в организации, так и в других местах.
2. Правовая позиция:
В законодательстве нет прямого указания на обязательное наличие или отсутствие методического дня. Это вопрос, который регулируется локальными нормативными актами образовательной организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка).
3. Практика применения:
— Методический день — это сложившаяся практика в образовательных учреждениях, но не обязательное требование закона.
— Администрация школы вправе устанавливать режим работы, включая требование о присутствии на рабочем месте, при условии соблюдения норм трудового законодательства.
— Однако важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму (36 часов в неделю для педагогов).
4. Рекомендации:
— Ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором вашей школы.
— Если методический день был закреплен в этих документах, его отмена должна происходить в установленном порядке с соблюдением процедуры внесения изменений.
— Инициируйте обсуждение вопроса на педагогическом совете или обратитесь в профсоюзную организацию.
— Предложите администрации компромиссный вариант, например, присутствие в школе в методический день на определенное время для участия в совещаниях или консультациях.
Важно понимать, что хотя педагог имеет право выполнять методическую работу в удобном для него месте, администрация также вправе требовать выполнения трудовых обязанностей в соответствии с установленным графиком работы. Ключевой момент здесь — баланс интересов и разумный подход к организации труда.
Удачи в делах!
