Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли снимать стимулирующие выплаты на подготовку к конкурсу «Воспитатель года»
Работаю в детском саду, воспитателем. Встал вопрос, кто поедет на конкурс воспитатель года. Так как все отказались, руководитель назначил определённого воспитателя и сказала, что на все нужды для подготовки к конкурсу, она снимет с наших стимулирующих. Законно ли это?
Здравствуйте Алёна.
Конечно это незаконно. Оплата работникам производится в рамках трудовых отношений и трудовых договоров в соответствии с законом и системой оплаты труда не зависимости такого рода мероприятий. обязанность по организации участия в ней, в том числе финансовая полностью лежит на образовательной организации, т.е. работодателе, это незаконно.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Заработная плата работника состоит из трех частей (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд (оклад или тарифная ставка);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.Стимулирующие выплаты как часть системы оплаты труда должны быть прописаны в коллективном договоре, соглашении, или другом локальном нормативном акте . (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
- Работодатель может начислить премию или иную стимулирующую выплату в меньшем размере, если работник не выполнил установленные условия для ее получения.
- Но любое уменьшение стимулирующей выплаты рекомендуем обосновывать ссылками на ЛНА и оценку конкретных результатов сотрудника.
Более того, с 1 сентября 2025 года в соответствии с Законом 144-ФЗ
работодатель имеет право снижать размер стимулирующих выплат в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания только в том случае, если это указано в локальном нормативном акте.
Поэтому снять стимулирующие для подготовки к конкурсу, это значит необоснованно уменьшить их размер для выплаты сотрудникам, такого права у работодателя нет и это незаконно.
Данное решение можно обжаловать в ГИТ или прокуратуру.
//По выплате стимулирующих работодателем можно посмотреть Постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32-П. //
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем будут нарушаться закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать от него устранения нарушений закона и Ваших прав, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, учитывая срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».