Я 2024 год работала по договору гпх, в 2025 году устроилась по трудовому договору в другую организацию, договор

Добрый день, альбина!

По вашему вопросу о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет поясняю следующее:

1. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», при расчете пособия по уходу за ребенком учитываются все доходы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС (сейчас — СФР) за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

2. Доходы по договорам ГПХ с 2023 года полностью включаются в расчет пособий при условии, что с них были уплачены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. В вашем случае, если вы планируете уйти в декрет в 2026 году:
— В расчет пособия войдут доходы за 2024 и 2025 годы
— Будут учтены как доходы по трудовому договору, так и по договору ГПХ за 2024 год
— Также будут учтены доходы от подработки по ГПХ в 2025 году

4. Важное условие: с доходов по ГПХ должны быть уплачены страховые взносы в СФР по тарифу на случай временной нетрудоспособности и материнства. Вы указали, что страховые взносы за вас уплачивались, что является положительным фактором.

5. При расчете пособия будет применяться ограничение по предельной базе для начисления страховых взносов (в 2024 году — 2 034 000 рублей, в 2025 году сумма будет проиндексирована).

Таким образом, при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будут учтены все ваши официальные доходы за 2024-2025 годы, включая доходы по договору ГПХ, при условии уплаты с них страховых взносов.

Удачи в делах!