Не предусмотрено ли тут сокращение?

Здравствуйте, Анна!

Закрытие структурного подразделения (точки в Подольске), которое приводит к невозможности продолжения работы на прежних условиях, с точки зрения Трудового кодекса РФ, квалифицируется как:

Либо сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Либо увольнение в связи с ликвидацией организации (если закрывается именно юридическое лицо, а не просто точка) или обособленного подразделения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

В обоих случаях это не ваша инициатива, а инициатива работодателя.
Предлагая уволиться «по собственному желанию», работодатель пытается избежать обязательных процедур и выплат, которые предусмотрены законом при сокращении.

Увольнение по собственному желанию означает, что вы сами приняли решение уйти, добровольно отказываясь от всех компенсаций и гарантий, предусмотренных ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.

Настаивайте на том, чтобы работодатель выдал вам официальное письменное уведомление о сокращении или ликвидации подразделения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.  

*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*

*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*

Добрый день. Если целиком закрывается точка и предлагают работу в другом городе, то очевидно, что это сокращение места. Писать заявление на увольнение «по собственному желанию» — это принуждение, что к сожалению все чаще встречается в практике работодателей. Таких заявлений писать не стоит- потом ничего не докажете. Требуйте либо сокращения, либо по соглашению сторон с выплатой компенсации.  Требуйте как можно больше, чтобы можно было поторговаться. Можете объявить, что пожалуетсь в Трудинспекцию/ прокуратуру