Кто в итоге несёт ответственность?
Здравствуйте!
Пришло постановление об административном нарушении за неправильное предоставление информации в пенсионный фонд ро данным на 01.07.2025г.
У нас после увольнения директора с марта месяца до момента реорганизации школы 21 (по факту 07.07.2025) исполняла обязанности О. Н.. Но с 24.06 по 05.07 она была в отпуске, и на время её отпуска исполняла обязанности я.
Кто в итоге несёт ответственность? Постановление выписаны на О.Н.. Она мне сообщила, что позвонит в пенсионный фонд, чтобы переоформили на меня.
Вопросами предоставления информации в пенсионный фонд занималась кадровик.
Постановление выписаны на адрес нош 21, 31.10.2025г. Школа реорганизована 07.07.2025г.
Даже если после увольнения директора О.Н. исполняла обязанности как “основной работник” с электронной подписью, это действует только в период её фактической работы.
Когда она была в отпуске или на больничном, она не исполняла никакие обязанности, не могла использовать ЭП и не несла ответственность за действия, которые физически не могла совершить.
Совмещение тоже не играет роли — важно лишь то, кто был назначен приказом исполнять обязанности на конкретную дату.
На 01.07.2025 обязанности исполняли Вы, поэтому ответственность определяется фактическим исполнением, а не тем, кто “основной” или “совмещающий”.