Правомерно ли утверждение работодателя о том, что отпускные дни нужно «накопить»?
Прошу уважаемых юристов разъяснить, каким образом предоставляется отпуск сотруднику. Объясню ситуацию: устроилась на работу в конце января 2024 г. Через полгода взяла оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней, и через два месяца еще на 14 календарных дней.
Следующий оплачиваемый отпуск брала только с 31.03.2025 по 11.04.2025. Далее летом 2025 года получалось взять оплачиваемый отпуск всего на 8 дней и то разбивая его кусочками в связи с производственной необходимостью (работать некому, надолго отпустить не могут). Итого, на сегодняшний день за 2024 год мною получен отпуск 28 календарных дней, за 2025 год 12 календарных дней.
Когда я обратилась к работодателю, что хочу отгулять оставшиеся 16 дней за 2025 г., ответ был - я их еще не заработала, у меня накопилось к 10.11.2025 года всего 6 дней оплачиваемого отпуска.
В связи с этим прошу ПОДРОБНО прокомментировать, прав ли работодатель в моем случае? Каким образом я могу отгулять положенный мне отпуск? Чем подкрепляется данное утверждение работодателя, какими нормативными актами, если таковые есть?
При моем рабочем стаже в 30 лет впервые встречаюсь с таким заявлением. При этом график отпусков мы обязаны составить, но в отпуск меня не отпустят, т.к. я еще не накопила дни?!
А как же статья ТК: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередь была установлена, а отпуск не дали.
Я правильно понимаю, что таким образом руководство и в частности бухгалтерия защищает себя от возможного перерасчета в случае моего увольнения, чтобы не делать этот перерасчет за предоставленный авансом отпуск?
Поясните, пожалуйста, какой статьей ТК руководствоваться?