Добрый день, Динар!
Действия администрации в отношении Тимченко незаконны.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении (в данном случае до 1 февраля). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ключевые моменты в данной ситуации:
1. Тимченко отозвал заявление 22 января, то есть до даты увольнения (1 февраля).
2. Издание приказа об увольнении до наступления даты увольнения не лишает работника права отозвать заявление. Преждевременное издание приказа является нарушением со стороны работодателя.
3. Планируемый перевод техника с другого промысла не является приглашением работника в письменной форме, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Перевод внутри организации — это другая процедура, не связанная с ограничением права на отзыв заявления.
Согласно позиции Верховного Суда РФ (например, Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2010 N 25-В10-2), под приглашением в письменной форме другого работника понимается ситуация, когда работодатель заключил трудовой договор с новым сотрудником, который должен приступить к работе после увольнения работника, подавшего заявление.
Если Тимченко обратится в суд, он имеет высокие шансы на восстановление на работе, поскольку его право на отзыв заявления было нарушено.
Удачи в делах!
