Договор на целевое обучение

Добрый вечер,ситуация такова:у девушки есть договор о целевом обучении на специальность Педиатрия,заказчик Минздрав Республики,работодатель-больница с ее района.В скором времени мы станем мужем и женой и я очень хотел бы,чтоб она со мной осталась в городе Уфа. Мы поизучали пару моментов насчет дополнительного целевого обучения,с тем же заказчиком,но в другой больнице,а также переноса целевого обучения с ее района в город Уфа. Подскажите пожалуйста,какие возможно исходы,получится ли что-то из этого сделать и получить какую-нибудь информацию по нашей ситуации

Добрый вечер! Могу ли я расторгнуть целевой договор госслужбы после обучения в Медицинском ВУЗе, его окончания и трудоустройства в данную структуру? Отработала пол года, работать невыносимо, полное рабство и никакой перспективы. Во время обучения получала меры соцподдержки ( 2000 ежемесячно в течении 6 лет, училась хорошо). Как быть? с Уважением, Александра.

Здравствуйте. В 2024 году ребёнок (на тот момент несовершеннолетний) и я (как законный представитель) заключили договор о целевом обучении на имя ребёнка по очной форме обучения. В 2025 году на СВО ушёл отец и погиб. На данный момент ребёнок имеет акадкмическую задолженность за 3 семестр и подлежит отчислению. В договоре прописано, что он обязан компенсировать затраты на него в течение года. Это достаточно большая сумма и не подъемная для нашей семьи. Возможно ли, что ребёнку аннулируют данный договор в связи с гибелью отца? Или хотя бы продлить срок выплаты до 2х лет? Что грозит ребёнку, если он будет платить, но в течение года не успеет закрыть долг? Сейчас пошёл работать, по расчётам ежемесячно придётся платить 50-60 тысяч рублей в течении года, но ему еще светит армия. Я не смогу выплачивать самостоятельно такую сумму, поскольку есть ещё несовершеннолетний ребёнок.

В 2018 году был заключён договор о целевом обучении по специалитету (Педиатрия, 6 лет) с Департаментом здравоохранения Костромской области. В договоре есть пункт о необходимости отработки 5 лет, а также пункт о возмещении стоимости обучения и мер поддержки при неисполнении обязательств. После окончания специалитета департамент не требовал трудоустройства, и в 2024 году был заключён новый договор о целевом обучении на ординатуру (Психиатрия) также с Департаментом здравоохранения Костромской области. Ординатура является продолжением медицинского образования. В первом договоре также присутствовал пункт о возможности направления в ординатуру от Костромской области. Сейчас возник вопрос о рисках при отказе от обязательной отработки после ординатуры. Интересует: Может ли департамент одновременно взыскать ответственность по двум договорам — специалитету и ординатуре? Может ли ординатура рассматриваться как продолжение исполнения обязательств по первому договору? Насколько реально взыскание полной стоимости 6 лет обучения по договору 2018 года? Есть ли судебная практика по подобным ситуациям (специалитет → ординатура → отказ от отработки)? Имеет ли значение, что после окончания специалитета департамент не требовал выхода на работу и согласовал поступление в ординатуру? Как в подобных делах применяется срок исковой давности? Интересует именно практика по медицинскому целевому обучению и судебная перспектива в подобных ситуациях.